【正文】 ? 老板會給加多少 ? 自己 加薪的理由是什么 ? 二、搜集說服的資料 資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做的事情多了去了。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。 四、學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過程就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。除此之外，你可以為加薪做準(zhǔn)備了。你該怎么辦呢 ?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成損失。 當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！期待您的答復(fù)。我相信對 于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。（列舉一年來完成的工作量，表明是如何的繁重）。amp。相信這些情況您應(yīng)該很了解。bdquo。 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。申請加薪申請書 申請加薪申請書 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴大，員工個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強度不斷加大。在這段共同成長的歲月里，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的 每一個伙伴們。您知道 amp。amp。在竭盡全力 完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。bdquo。 同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。 薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。 在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。此致敬禮申請人 :一份好的加薪申請書，是薪水倍增的重要前提。與老板促膝談薪 是個不錯的方法，以下詳細(xì)列出具體的行動步驟。 二、確定申請加薪的原因 優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；避免收入不能滿足你的生活所需、與同事 收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者容易影響同事關(guān)系。其次要詢 問老板對你的提議的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復(fù)。 按照以上五步攻略一步步實施你的加薪計劃，相信您的加薪愿望會很快得以實現(xiàn)，如果每一細(xì)節(jié)都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的決心，這就說明你是時候作出離開的決定了，而且晚走一會兒，你都會后悔一輩子。 （ 1）常注重積累，除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，充分展示出自己做了哪些工作； （ 2）記錄下在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，以及這些任務(wù)為公司帶來多少收益。例如，談成了哪些項目 ?這些項目給公司帶來的利潤是多少 ?為公司縮減了多少成本 ?生產(chǎn)力提升了多少 ?等等?！ぷ髁康脑黾?，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔(dān)了份外的工作，在工作流程上精進(jìn)，才能作為要求加薪的籌碼。mdash。其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關(guān)鍵是你給出的數(shù)據(jù)確實能夠說服他。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調(diào)查因為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值得懷疑，僅能作為參 考。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢 ?耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大致推算出自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資掛鉤的。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板談一下，是否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。 最好找直接主管解決問題。 萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會。 加薪就像談合約，在合約上應(yīng)該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。 為待遇問題而消極怠工作絕對是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險。 如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。可以嘗試先提出加薪 5%，半年后再要求增加 5%。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。 三、搜集說服的資料。把想問上司的問題問清楚，中國人盡管喜歡不直接的溝通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。也許上司做了解釋，表明暫時無法加薪，但是，不要馬上就放棄，你必須再修正你的要求，再次詢問上司的看法。你可以說：我知道公司目前有困難，我自己也必須考量我生活上的需求。 步驟二：標(biāo)明進(jìn)入公司的時間 寫好了開頭后，就要在接下來的一段里，標(biāo)明你進(jìn)入公司的具體時間，例如，你是 xx 年進(jìn)入公司的，以此來證明你對公司的忠誠，也可以表達(dá)你在公司里待的時間。這個雖然與業(yè)績沒有關(guān)系，可是卻能證明你個人的能力。這個根本不需要標(biāo)頭，所以另起一段再寫自己的目的。畢竟，他們希望你能給你所要求的一個高工資的穩(wěn)定承諾。 作為個人，自入職 XX 公司以來，感受到 XX 公司對職 員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。 部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系的建立，且在日后的工作中進(jìn)行持續(xù)完善和改進(jìn)，對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長遠(yuǎn)意義和價值的工作。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓(xùn)部、營運部工作是工作的重點，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利 的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強度，我希望月薪是 xxxx 元（在原基礎(chǔ)上增加 300 元），以期得到