國源實業(yè)天津食品有限公司管理內容(存儲版)
【正文】 ）養(yǎng)老保險 （ 2）失業(yè)保險 （ 3）醫(yī)療保險 （二） 勞防用品發(fā)放規(guī)定 為了貫徹國家有關勞動保護的規(guī)定，加強勞動保護工作，在生產(chǎn)過程中改善勞動條件、預防工傷事故和職業(yè)危害，本著保護勞動者的安全與健康、合理使用勞防用品的原則，結合本單位實際情況制定本制度。如保管不妥遺失，按使用期限折價賠償。 5. 使用車輛須有運行記錄。 3. 在同一方向或同一路線辦事的人員盡可能乘坐同一輛車，以提高資源利用，降低車耗費用。 5. 員工個人保管的勞防用品須在個人勞防用品保管卡登記，才能領新或調換。 做好發(fā)文的企業(yè)編號工作。 2. 各部門請購物資 ,必須填寫請購單 (一式三聯(lián)，第一聯(lián)：請購部門留存、第二聯(lián) :采購員、第三聯(lián)：財務 )，由部門負責人簽名 ,經(jīng) 領導審核后由綜合辦統(tǒng)一購買。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 副總經(jīng)理移動電話費限額報銷 200 元 /月。 3） 經(jīng)理客情業(yè)務招待費報銷限額 100 元 /次。 （二）交通費 公司員工因公外出以申請 商務用車為主，具體流程參照《車輛使用管理制度》。 犯有以下情形之一者，給予書面警告： （ 1） 無故遲到、早退 1 次的 ： （ 2） 工作態(tài)度差，工作失職釀成后果，給公司造成經(jīng)濟損失 10005000元（含）損失的，并處以 500 遠罰款； （ 3） 無故中途停止工作的 ； （ 4） 不愛護公司財物或損壞同事財物的 ，第一次給予警告，二次處以罰款 50 元： （ 5） 上班睡覺、吃零食、聊天的 ，第一次給予警告，二次處以罰款50 元； （ 6） 私帶他人進工廠的； （ 7） 違反安全或保安條例以及違反部門常規(guī)的； 3 停職檢查 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 4 （四） 調休 1． 因工作需要在休息日加班的員 工應在不影響生產(chǎn)的情況下，經(jīng)部門經(jīng)理同意方可調休； 沒有調休的加班不按加班費核算工資。河北地區(qū)的每日早 9： 00 前向公司內勤人員；安徽、云南地區(qū)的銷售人員每周一早 9： 00 前向公司內勤人員報崗。給工廠造成經(jīng)濟損失的，對于員工在給予處 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 理的同時令其賠償一定比例的經(jīng)濟損失費： 損失金額在 1000 元以內的，賠償 10— 20%； 損失金額在 1000 元以上 5000 元以下的，賠償 8— 16%； 損失金額在 5000 元以上 10000 元以 下的，賠償 6— 12%； 損失金額在 10000 元以上的，賠償 4— 8%。 適用范圍： 國源實業(yè)天津食品有限公司全體員工。 （以上累計均為 1 年內） 獎勵行為： 一級行為：優(yōu)秀 二級行為：先進 三級行為：積極 （以上累計均為 1 年內） 員工行為要求： 講學習、講正氣，提升自我； 開拓、創(chuàng)新、高效、優(yōu)質完成（工作）任務； 維護企業(yè)利益、企業(yè)聲譽，嚴守商業(yè)秘密； 保護企業(yè)財產(chǎn)、員工生命安全，避免、挽救企業(yè)損失； 遵章守紀，營造良好工作氛圍； 完善工廠管理，獲 取最大效益。 2. 有下列情況之一者，為二級行為獎勵 （獎勵金額為 400 元） ： （ 1） 對于生產(chǎn)技術、環(huán)境改善或 管理制度提出具體改善方案，經(jīng)采納后，確有成效者； （ 2） 節(jié)省物料或對廢物利用具有成效者； （ 3） 檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司之案件者； （ 4） 遇有災變勇于負責，并處置得當者； （ 5） 不畏暴力威脅，奮勇執(zhí)勤且對維護公司財產(chǎn)損失具體貢獻較小者； （ 6） 代表公司參加對外競賽，成績優(yōu)異者； （ 7） 有其他較大功績，足為其他員工楷模者 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 3. 有下列情況之一者，公司給予員工一級行為獎勵 （獎勵金額為 600元） ： （ 1） 遇有意外事故或災變，奮不顧身極力搶救，因而減少損失者； （ 2） 維護廠區(qū)安全，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者； （ 3） 維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失者； （ 4） 主動積極提供 舞弊或收受賄賂案件線索者； （ 5） 不畏暴力威脅，奮勇執(zhí)勤且對維護公司財產(chǎn)損失具體貢獻較大者； （ 6） 有其他重大功績，足為其他員工楷模者； 其他 本規(guī)則未盡事宜或與上級及政府有關制度有抵觸的，則比照上級及政府的有關制度執(zhí)行； 本規(guī)則由行政部門解釋； 本規(guī)則從 2020 年 1 月 1 日起施行。 6． 銷售人員出差后回到天津營銷中心工作時執(zhí)行公司考勤制度。 員工受到處罰將影響其考評升級，但對改過較快、表現(xiàn)較好者，過失單處罰滿二個月，書面警告滿四個月，停職檢查滿六個月的，經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準，可以不影響正常考評升級。 凡給予書面警告者，罰款 200—— 500元并扣罰當月工資的 20%； 3 費用標準 （ 1）補貼 天津市內 及五郊四縣沒有補貼； 天津以外地區(qū) 差旅費用實行包干制（不含公司與目的地之間往 返的車、船費），超出公司規(guī)定差旅金額部分由出差人員自理，不足公司規(guī)定差旅金額部分由公司以現(xiàn)金方式補足給出差人員，具體規(guī)定如下 A．縣、地級市（例如：阜新市、張家口市、德州市等等） 1 銷售工程師： 70 元 /天 2 銷售技術工程師： 70 元 /天 3 銷售經(jīng)理： 90 元 /天 4 財務、生產(chǎn)、行政等人員 ： 70 元 /天 5 副總經(jīng)理： 120 元 /天 6 總經(jīng)理： 150 元 /天 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊
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