領(lǐng)導(dǎo)必備的能力、氣質(zhì)完整版(存儲版)
【正文】 笑，他也對著你笑；你對著他哭，他也對著你哭”任何一個人都需要感恩，感恩生活，感恩你所擁有的一切。曾聽過這樣一句話“有很多事情我們都不喜歡做，但我們不但要做，而且要做好，這就叫做‘責任’。北風只能讓位給太陽，太陽最初把溫和的陽光灑向大地，行人脫掉了添加的衣服，接著又把強烈的陽光射向眾人，行人們開始汗流浹背，漸漸地忍受不了，脫光了衣服。這時，財神終于顯靈了說到“王小二，我也求求你去買一張彩票先吧！” 這個笑話說明了一個問題“機會是給有準備的人的”要想機會降臨，你就得先準備好。 （ 2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 （ 4）做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習慣。 大度 ? （ 1）不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手。 （ 4）停止一切“不道德”的手段。 （ 6）勇于承擔責任所造成的損失。 （ 2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。 （ 5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。 （ 2）對做不到位的執(zhí)行問題，要發(fā)掘它們的根本癥結(jié)。我們在努力想抓住機會的同時，更要分清楚那個是陷阱？那個是機會？不然，機會也許變成陷阱，而錯過以為是陷阱的機會。 我聽過這樣一個笑話：有一個叫王小二的人，每天早上起床第一件事就是給家里的財神上香，并虔誠的祈禱“神啊，求你讓我中一次五百萬吧”長此以往，日復(fù)一日，五年過去，他仍然沒有中獎。不料，不料路上的行人緊緊裹住自己的衣服。 第六篇 感恩與責任 作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我們必須要有感恩之心，因為你的功成名就是企業(yè)給予的。 第五篇 精氣神 精氣神可以決定一個人的前途命運，可以決定其他人對自己的看法。沒有精氣神，人就會萎靡不振、百無聊賴、不求進取、無所作為。要知道，百年的人生，也不過就是一舍一得的重復(fù)。他說：“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也。 領(lǐng)導(dǎo)管理的第一要素就是管人，也就是要根據(jù)人的心里和思想規(guī)律，通過尊重人、關(guān)心人、激勵人來改善人際關(guān)系，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造行，從而提高工作和管理效率。他們發(fā)現(xiàn)，來自領(lǐng)導(dǎo)層的信息只有 20%25%被下級知道并正確理解，而從下到上反饋的信息則不超過 10%，平行交流的效率則可達到 90%以上。 良好溝通始于傾聽 英國管理學(xué)家威爾德提出：“人際溝通始于傾聽，終于回答”。不管到了什么時候，企業(yè)管理都離不開溝通。 平等交流是有效溝通的保證 溝通的位差效應(yīng)是美國加利福尼亞州立大學(xué)對企業(yè)內(nèi)部溝通進行研究后得出的重要成果。只有知人才能善用，因而對一個人的了解越深刻，用起來才越得當。里仁 》 提出的一種自我道德修養(yǎng)的方法。你若真正把握了舍與得的機理和尺度，便等于把握了人生的鑰匙和成功的機遇。 人，要有精氣神。細推敲之，發(fā)現(xiàn)他的部隊跟別的隊伍比較
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