對(duì)提高巡察質(zhì)量和效果的調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 門進(jìn)行紀(jì)律審查，到給予當(dāng)事人黨紀(jì)政紀(jì)處分，再到督促被巡察單位建章立制、整改反饋，確保整改效果最大化。對(duì)巡察結(jié)果、巡察整改情況和對(duì)被巡察單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)價(jià)情況，要作為干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，彰顯巡察利劍作用，達(dá)到持續(xù)震懾效果。以提高政治站位、提升精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題能力為目標(biāo)，全力打造政治強(qiáng)、專業(yè)化、高水準(zhǔn)的巡察干部隊(duì)伍，鍛煉能夠敏銳發(fā)現(xiàn)問題和善于應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的能力。加強(qiáng)巡察機(jī)構(gòu)黨的建設(shè)，堅(jiān)持把支部建在組上，健全支部各項(xiàng)制度，嚴(yán)肅開展組織生活，充分發(fā)揮巡察臨時(shí)黨支部的政治核心作用和戰(zhàn)斗 堡壘作用，黨支部對(duì)巡察工作開展充分發(fā)揮把關(guān)定向的作用，切實(shí)保證按照政治巡察的要求，查找、核實(shí)、發(fā)現(xiàn)、分析問題，推動(dòng)解決問題。紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門要重視巡察干部隊(duì)伍建設(shè)，把品行好、作風(fēng)實(shí)、能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部選配到巡察工作崗位，加大巡察干部的培養(yǎng)、交流和使用力度，建立專職巡察干部為主、臨時(shí)抽調(diào)人員為補(bǔ)充的巡察隊(duì)伍，把巡察干部隊(duì)伍打造成為對(duì)黨忠誠(chéng)的衛(wèi)士、個(gè)人干凈的模范，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南蠕h。對(duì)在巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，要嚴(yán)格按照共性問題集中整治、個(gè)性問題約談反饋、典型問題立案查處制度性規(guī)矩要求，強(qiáng)化巡察成果運(yùn)用，發(fā)揮治本效應(yīng)。及時(shí)移交干部違紀(jì)違法問題線索，對(duì)于巡察組移交的每個(gè)事項(xiàng)，紀(jì)檢監(jiān)察、組織 等有關(guān)部門都要依規(guī)依紀(jì)及時(shí)提出處理意見、嚴(yán)肅認(rèn)真辦理，并及時(shí)反饋辦理情況。探索對(duì)巡察中發(fā)現(xiàn)的貪腐行為、違反政治紀(jì)律、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神等典型案例的通報(bào)曝光。個(gè)別談話是巡察工作中一項(xiàng)非常重要的措施，這要求巡察工作人員在談話過程中，講究談話藝術(shù)，營(yíng)造寬松的談話氛圍，增強(qiáng)被談話人對(duì)巡察組的信任感，針對(duì)不同的對(duì)象設(shè)計(jì)不同的談話方式，在談話中對(duì)涉及到的問題不要隨意定性，引導(dǎo)被談話人提供真實(shí)情況，以便 發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的問題線索。進(jìn)駐前，除了要完成規(guī)定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，還要結(jié)合巡察對(duì)象的特點(diǎn)，組織開展一些有針對(duì)性的學(xué)習(xí)研究，既要考慮按時(shí)完成巡察，更要保證準(zhǔn)備工作充分有效，確保不打無準(zhǔn)備之仗。個(gè)別巡察工作人員擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，存在畏難情緒，有做老好人、不敢碰硬的情況，工作方式方法簡(jiǎn)單，特別是開展深入了解的廣度和深度不夠，都僅限于從談話、信訪、審計(jì)等渠道來發(fā)現(xiàn)問 題，從而導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)問題線索渠道單一。對(duì)巡察組反饋的意見和指出的問題，被巡察單
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