在全縣20xx年年輕干部工作會議上的講話(存儲版)
【正文】 方位了解年輕干部德能勤績廉等方面表現(xiàn)。 。單位主要負(fù)責(zé)同志與年輕干部要經(jīng)常談心談話，及時了解掌握他們的所思、所想和所盼，對他們好的想法，鼓勵大膽去實施；對他們工作生活中遇到的困難，積極幫助解決；對不好的苗頭，及時指出并督促整改。加大在重點工作和急難險重任務(wù)一線考察識別年輕干部力度，及時把德才表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部發(fā)現(xiàn)出來，對有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進培養(yǎng)的及時納入精英 人才庫重點關(guān)注，放到重要崗位和吃勁崗位上歷練，加快年輕干部成長步伐。在此基礎(chǔ)上，堅持組織主導(dǎo)，建立年輕干部精英人才庫，對入庫干部重點培養(yǎng)，實行動態(tài)管理。平時縣里舉辦各種培訓(xùn)班、選派干部掛職鍛煉等，有的單位總是安排工作上能走得開的同志，而比較成熟的同志，尤其是在關(guān)鍵崗位上、作用發(fā)揮大、比較能干的年輕同志一般就不放，這是典型的對年輕干部培養(yǎng)思想上不重視的表現(xiàn)。一旦把持不住，從某種意義上說，就會萬劫不復(fù)。做到簡單，就需要悟透、看清，化重負(fù)為輕松，在輕松中釋懷。一要心靜。另一方面，感情要在基層培育。年輕干部經(jīng)歷一些挫折磨礪，有助于豐富閱歷，積累經(jīng)驗，從而逐步走向成熟。近年來，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展進入重要戰(zhàn)略機遇期，經(jīng)濟建設(shè)、社會民生等領(lǐng)域，很多工作都需要改革創(chuàng)新，這就需要年輕干部大膽闖、大膽試、大膽干，把普通工作干得不普通，把平凡事情做得不平凡。應(yīng)當(dāng)說，既然能夠進入干部隊伍，擔(dān)任一定職務(wù)，每個人的基本素質(zhì)、能力水平就沒有太大差異，要說有差距，主要在于是否有責(zé)任心。二要遇難不懼。年輕干部要想成長快、走得遠，就要補好實踐這一課，主動到一線去，到基層去，到矛盾多的地方去，接受實踐鍛煉， 積累工作經(jīng)驗。為什么說天賦相近、學(xué)歷相同、經(jīng)歷相似的干部，提高和進步卻有很大差異。作為年輕干部，必須加強內(nèi)功修煉，自覺苦練個人本領(lǐng)。習(xí)總書記指出，優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。一是年輕干部總量偏少。近年來，全縣深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，各項工作均實現(xiàn)了質(zhì)的提升和新的突破。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。習(xí)總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。 加強年輕干部培養(yǎng)，是推進我縣長遠發(fā)展之計。年輕干部作為全縣干部隊伍中的一個重要群體，目前仍存在一些問題。 第二個問題，培養(yǎng)什么樣的 年輕干部 ? 政治要過硬。學(xué)習(xí)是進步的階梯，是成長的搖籃。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。 XX 書記在全省組織工作會議上強調(diào)，要有計劃地培養(yǎng)使用干部，把更多優(yōu)秀干部放到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點項目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉，扎實做好對口援派工作，讓干部在火熱的實踐中大展身手、百煉成鋼。比如，有的同志從事信訪工作，要經(jīng)常面對上訪的群眾，對群眾反映的問題尤其是棘手問題，要主動接手，不管困難再大，都要想盡一切辦法，千方百計去協(xié)調(diào)、去解決，能解決的盡快解決好，不能解決的做好精準(zhǔn)細(xì)致的解釋工作，讓上訪群眾滿意。在其位，謀其政，司其職，負(fù)其責(zé)，是從政為官的基本操守。在各項工作中，要樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，用新眼光看問題，用新角度想問 題，用新思路解決問題；要大膽探索實踐、敢想敢干，干出年輕人的風(fēng)采。要知道，苦難是人生之師，不幸是最
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