員工思想動(dòng)態(tài)分析總結(jié)20xx年(存儲版)
【正文】 些年輕員工的收入不能完全滿足贍養(yǎng)老人和子女教育等需求，生活壓力加大?；鶎訂挝粡氖曼h群工作的人員均為身兼多職，工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大，疲于應(yīng)付，隊(duì)伍青黃不接、力量不足。特殊群體基數(shù)大，利益協(xié)調(diào)難度增大。再有，由于每年招聘的應(yīng)屆大學(xué)生的專業(yè)和數(shù)量有限，留住優(yōu)秀人才的制度優(yōu)勢不明顯，導(dǎo)致部分專業(yè)崗位人員缺員，在崗人員的工作量加大，任務(wù)繁重，人員情緒有些焦慮。 。特別是中青年員工，普遍對提升個(gè)人技能有強(qiáng)烈渴望，期盼單位能夠提供更多的培訓(xùn)機(jī)會，希望掌握更多崗位技能，以適應(yīng)深化改革需要和不同崗位需求。隨著改革持續(xù)深入，員工的思 想觀念發(fā)生了較大的變化，求穩(wěn)怕變思想逐步弱化，成本意識、效益意識、憂患意識明顯增強(qiáng)，創(chuàng)新創(chuàng)效積極性進(jìn)一步提高。 。受之影響，員工非常重視提升
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