中層干部任期考核及機(jī)關(guān)崗位全員競聘工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 誠履責(zé)、盡職盡責(zé)，既是一種寶貴的品質(zhì) ，更是做好每一項(xiàng)工作的基本要求，責(zé)隨職走，心隨責(zé)走，要由一言一行、一舉一動(dòng)體現(xiàn)，要在具體工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)，要用全部工作的真功實(shí)績檢驗(yàn)，干事業(yè)難免有風(fēng)險(xiǎn)，做工作往往遇困難，必須始終保持一股子鉆勁、韌勁，不左右搖擺，不輕言放棄，一以貫之、善始善終，不達(dá)目的決不罷休，始終堅(jiān)持實(shí)事求是，少講空話、廢話，多辦實(shí)事、好事，以實(shí)干求突破，以實(shí)效促發(fā)展。 表現(xiàn)在總結(jié)不認(rèn)真、不細(xì)致、不深入， 工作沒有認(rèn)真謀劃、沒有具體計(jì)劃、沒有深入思考， 認(rèn)為只是走走形式、走走過 場。動(dòng)員宣傳工作是讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清 形 勢 ，了解局領(lǐng)導(dǎo)和局黨委開展工作的目 的和意義，提高中層干部的認(rèn)識(shí)， 統(tǒng)一思想和行動(dòng)，只有做好前期宣傳 動(dòng)員 ，才能 保 證 工作效果。 二、機(jī)關(guān)各部門副職及其它工作崗位競聘上崗工作 局機(jī)關(guān)自 2021 年實(shí)施競聘上崗以來，大部分工作人員在各自的工作崗位上能夠兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)真履行各自的職責(zé)。負(fù)責(zé)公開、公平、公正的組織開展競聘工作。人力資源部配合局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)機(jī)關(guān)各崗位開展競聘組織工作，局審計(jì)監(jiān)察室對(duì)競聘工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督，保證競聘工作開展的公平、公正。 本次競聘工作存在的問題及改進(jìn)辦法： 時(shí)間緊，任務(wù)重，與部門溝通欠缺，宣傳 組織 工作不到位。另一方面，對(duì)各 崗位的任職條件，沒有認(rèn)真考慮，造成崗位任職條件設(shè)置偏高或不合理 ，對(duì)競聘實(shí)施工作帶來了不必要的矛盾 。 。 部門定編定崗環(huán)節(jié) 工作做的還不夠。對(duì)局黨委研究確定聘用的部門副職，由局黨委委托相關(guān)人員對(duì)聘用人員進(jìn)行任前談話，局人力資源部負(fù)責(zé)填寫聘書，組織聘書頒發(fā)。職工認(rèn)真填定報(bào)名表，組織完成各部門各崗位競聘報(bào)名人員資格審查，將競聘人員、競聘時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行公示公告。 具體 實(shí)施 方案和工作流程包括： 成立局機(jī)關(guān)部門副職和工作崗位全員競聘 工作領(lǐng)導(dǎo)小組。多實(shí)踐就會(huì)多發(fā)現(xiàn)問題，多發(fā)現(xiàn)問題才能更進(jìn)一步的改進(jìn)和創(chuàng)新 工作 。表現(xiàn)在工作思路不寬廣，方法創(chuàng)新還不夠，具體組織上還不細(xì)。 本次任期考核續(xù)聘工作在多方的支持和配合下，按時(shí)間按要求順利完成，但也存在著一些不足，需要認(rèn)真總結(jié)和改進(jìn)?？己藢?duì)象要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，客觀對(duì)待，思想端正，態(tài)度誠懇，要本著“有則改之，無則加勉”的胸懷，坦誠面對(duì)考評(píng)結(jié)果，虛心接受大家的批評(píng)和建議，從考評(píng)中發(fā)現(xiàn)問題、找出問題、解決問題，不斷完善自我，進(jìn)一步提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，作好表率，帶好隊(duì)伍。局黨委根據(jù)任期考核情況和競聘、考察的情況，最終確定是否聘用。 局黨委對(duì)本次干部續(xù)聘工作十分重視，多次研究部
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