中層干部任期考核及機(jī)關(guān)崗位全員競(jìng)聘工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2025-02-28 08:13本頁(yè)面
【正文】 ，了解局領(lǐng)導(dǎo)和局黨委開展工作的目 的和意義，提高中層干部的認(rèn)識(shí)， 統(tǒng)一思想和行動(dòng)，只有做好前期宣傳 動(dòng)員 ，才能 保 證 工作效果。表現(xiàn)在工作思路不寬廣，方法創(chuàng)新還不夠，具體組織上還不細(xì)。 也有個(gè)別人老好好思想，你好我好大家好 ，不講原則，不負(fù)責(zé)任 。表現(xiàn)在聽取別人述職不認(rèn)真，對(duì)別人評(píng)價(jià)不實(shí)事求 是 ，而是 憑個(gè)人好惡 ，摻私心雜念 。 表現(xiàn)在總結(jié)不認(rèn)真、不細(xì)致、不深入， 工作沒有認(rèn)真謀劃、沒有具體計(jì)劃、沒有深入思考， 認(rèn)為只是走走形式、走走過 場(chǎng)。 本次任期考核續(xù)聘工作在多方的支持和配合下，按時(shí)間按要求順利完成，但也存在著一些不足，需要認(rèn)真總結(jié)和改進(jìn)。 各 參加任期述職考核的人員，按照要求，根據(jù)局發(fā)展情況結(jié)合本人實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)任期以來(lái)的政治思想、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作思路、工作業(yè)績(jī)、工作創(chuàng)新、工作作風(fēng)、廉政建設(shè)、存在不足、 下一步 改進(jìn)方向等 工作學(xué)習(xí) 情況， 通過階段性的全面總結(jié)，使中層管理干部能 及時(shí)總結(jié)成績(jī)、找出不足和差距，分析存在的問題原因，從而制定措施、落實(shí)整改，更好地服務(wù)于單位，促進(jìn) 了 我局中層管理干部隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)工作的健康發(fā)展 ，達(dá)到了預(yù)期的效果。 同時(shí)要求各單位增強(qiáng)大局意識(shí)，統(tǒng)籌安排，既要 做重視 做好考核續(xù)聘工作，又要保障 證 日常工作的正常開展 。忠誠(chéng)履責(zé)、盡職盡責(zé)，既是一種寶貴的品質(zhì) ，更是做好每一項(xiàng)工作的基本要求，責(zé)隨職走，心隨責(zé)走，要由一言一行、一舉一動(dòng)體現(xiàn)，要在具體工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)落實(shí)，要用全部工作的真功實(shí)績(jī)檢驗(yàn)，干事業(yè)難免有風(fēng)險(xiǎn)，做工作往往遇困難，必須始終保持一股子鉆勁、韌勁，不左右搖擺，不輕言放棄，一以貫之、善始善終，不達(dá)目的決不罷休，始終堅(jiān)持實(shí)事求是，少講空話、廢話，多辦實(shí)事、好事，以實(shí)干求突破，以實(shí)效促發(fā)展?？己藢?duì)象要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，客觀對(duì)待，思想端正，態(tài)度誠(chéng)懇，要本著“有則改之，無(wú)則加勉”的胸懷，坦誠(chéng)面對(duì)考評(píng)結(jié)果，虛心接受大家的批評(píng)和建議，從考評(píng)中發(fā)現(xiàn)問題、找出問題、解決問題，不斷完善自我，進(jìn)一步提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，作好表率，帶好隊(duì)伍。確保通過考核評(píng)價(jià)，真實(shí)地反映出考評(píng)對(duì)象的各方面能力，為我局進(jìn)一步改進(jìn)用人機(jī)制提供有效幫助，為局黨委在用人上的正確決策提供可靠依據(jù)。二、要講政治、講大局，講團(tuán)結(jié)，講穩(wěn)定。 為 高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn) 搞好 本 次中層干部述職考評(píng)工作，真正體現(xiàn)干部能上能下的管理原則，彰顯對(duì)局中層干部考評(píng)的嚴(yán)肅性，姚斌局長(zhǎng)要求 工作中 ：一、要提高認(rèn)識(shí)，精心組織。局黨委根據(jù)任期考核情況和競(jìng)聘、考察的情況，最終確定是否聘用。這次述職考評(píng)，將有力推進(jìn)我局中層干部隊(duì)伍管理進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化
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