20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部教育培養(yǎng)管理使用調研報告(存儲版)
【正文】 乏克服困難的毅力和意志。如果臺階過細過繁，太看重資歷，人才就難以脫穎而出。進一步修改完善《公務員調任辦法》，使之更符合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)用人實際、更具操作性，為年輕干部有序流動提供政策支持。因此，為使年輕干部加速成長，在實踐鍛煉上應加大力度。要經常對干部隊伍建設情況進行全面分析，有針對性加強經常性管理，促進年輕干部健康成長。二是強化實踐鍛煉，提高工作水平。進一步加大從優(yōu)秀年輕村（社區(qū)）黨組織書記中錄用公務員力度，調動基層干部積極性，提高本地干部比例，促進基層干部隊伍穩(wěn)定。如果錯過時機，這個干部就可能會碌碌無為，平平凡凡地過一生，甚至會走向反面。二是急功近利，心浮氣躁。三是流動不平衡。一 個年輕干部在現有崗位使用得心應手就滿足了，而沒有從長遠的角度把他放到更重要的崗位上，使其進一步成長，只求眼前過得去，不求長遠有發(fā)展。從思想觀念上來說，論資排輩，平衡照顧等陳舊觀念仍然是目前培養(yǎng)選拔年輕干部的主要思想障礙。二是注重對年輕干部的實踐鍛煉，堅持從實際出發(fā)，采取各種方式，推動年輕干部開拓視野、增長才干、砥礪品質，盡快成長成熟，給他們下任務、壓擔子，要求鎮(zhèn)年輕干部每人蹲點負責一個行政村，配合村支書處理村級事務，以盡快熟悉各項農村事務。20XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部教育培養(yǎng)管理使用調研報告 2020 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部教育培養(yǎng)管理使用調研報告 年輕干部培養(yǎng)是干部隊伍建設的基礎性、戰(zhàn)略性工程，事關黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安。我鎮(zhèn)多次組織開展年輕 干部學黨章黨規(guī)、重溫入黨誓詞等系列活動，補足年輕干部精神上的鈣，是他們切實融入到黨的群眾路線實踐教育活
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