【正文】 的多次選擇和用人單位對(duì)大學(xué)生的戒備心理。 大學(xué)生自身存在的問題： 考證存在盲目性：企業(yè)問卷調(diào)查顯示，企業(yè)在選擇 “看重哪種證書 ”選項(xiàng)時(shí)全部都選為 “零 ”，可見企業(yè)對(duì)證書的信賴度并沒有大學(xué)生想象的那么高。很多大學(xué)本科在校生對(duì)于以后的就業(yè)有模糊的打算，還有一些沒有做任何的打算，而真正有明確規(guī)劃的人卻只占很少的一部分。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份． 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二 )用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三 )違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 對(duì)薪酬的期望更加現(xiàn)實(shí)：學(xué)生對(duì)于薪酬的看法更加 現(xiàn)實(shí)了，高校學(xué)生期望月薪 10004000 元的占總?cè)藬?shù)的 68%左右，其中 20203000 元為更多學(xué)生接受； 20204000 元的期望人數(shù)居多； 10002020 元及4000 元以上的期望人數(shù)較少。 原因九 文科教育質(zhì)量 低下 由于教學(xué)內(nèi)容，幾乎不針對(duì)中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對(duì)于現(xiàn)實(shí)社會(huì)的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。此外，據(jù) 2020 年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，目前 六成大學(xué)生月薪期望值低于 2020 元。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能。但是，學(xué)校推 薦一般是學(xué)生干部或成績突出者才有機(jī)會(huì)；報(bào)考公務(wù)員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。 [其它 ] 同時(shí)調(diào)查結(jié)果顯示，七成企業(yè)不看重外語能力。其中，在就業(yè)地區(qū)的選擇方面，大學(xué)生 “重東部，輕西部 ”、 “重大城市，輕中小城市和農(nóng)村 ”的想法仍沒 有得到明顯改觀。 求職者數(shù)量前十位的專業(yè)： 計(jì)算機(jī)，市場(chǎng)營銷，機(jī)械，管理工程，建筑，文秘，通信工程，財(cái)會(huì)，企業(yè)管理，金融。 二、當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析 2020 年第三季度部分城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況 115 個(gè)城市的地區(qū)分布情況： 115 個(gè)城市分布在全國各大區(qū)域，擁有市區(qū)人口 億 人，占全國地級(jí)以上城市市區(qū)人口的 63%；擁有市區(qū)從業(yè)人員 (含城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者 )近 6190 萬人，約占全國地級(jí)以上城市市區(qū)從業(yè)人員的 71%。 ◎ 2020 年我們國家的本科畢業(yè)生就有 280 余萬人，比 2020 年增加 68 萬人，就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻 ◎ 2020 年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到 338 萬人，比 2020 年增加 58 萬人，增幅達(dá) %，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。據(jù)了解，他所在的學(xué)院，大專畢業(yè)生的最低工資期望值只有 600 元，本科畢業(yè)生也就是 1000 元。 精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育形勢(shì)下必然發(fā)生碰撞，但中國農(nóng)業(yè)大學(xué)黨委書記，前教育部學(xué)生司司長認(rèn)為： “就業(yè)壓力加大，我國高等教育從國家整體需要看，我們目前的大學(xué)畢業(yè)生肯定不是多了。這就表明大學(xué)畢業(yè)生有主動(dòng)不 就業(yè)的可能性。 二是大學(xué)生的預(yù)期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上 的困難。專家認(rèn)為：大學(xué)生就業(yè)難的程度被夸大了 ——有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)顯示，目前每年社會(huì)新增就業(yè)機(jī)會(huì)大約700 萬至 800 萬個(gè)，而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在 300 萬左右。只有大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不斷增加就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)渠道，才能從根本上解決大學(xué)生的就業(yè)問題。在被調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中，仍有部分畢業(yè)生的就業(yè)觀念陳舊，期望值過高，不是先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)，而是憑空想象，一步到位，理想化。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門多聯(lián)系企業(yè)和用人單位，多提供就業(yè)信息。 ７怕吃苦，愛面子： 許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識(shí)脫離實(shí)際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，對(duì)于近年來盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè)，應(yīng)堅(jiān)決按教育部規(guī)定，區(qū)別具體情況減少或停止招生。 2020 年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到 495 萬，比 2020 年增加 82 萬，同比增幅達(dá) %。 這篇文章放到我博客里面不到兩個(gè)月就突破 8000 人訪問了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他文章－－從建立博客到現(xiàn)在其他文章都沒有超過 1000 瀏覽的文章，從這里就可以看出 2020 年就業(yè)形式非常嚴(yán)峻！ 上次 10 萬大學(xué)生專程跑到深圳來應(yīng)聘，本科生底薪是 1500 起價(jià)，而這個(gè)工資在深圳都不夠生活費(fèi)。 一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢(shì)，推出假招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率 “交的學(xué)費(fèi)太高 ” 據(jù)調(diào)查，目前大學(xué)生就業(yè)存在幾個(gè)比較突出問題。大學(xué)畢業(yè)生反映，現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大學(xué)畢業(yè)生有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ,有動(dòng)手的能力。有關(guān)人士指出，為了促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè)，可從以下幾個(gè)方面作出努力。各級(jí)政府人事、教育主管部門、學(xué)校等單位要多加強(qiáng)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦好 “ 人