我國(guó)民營(yíng)上市公司股權(quán)激勵(lì)效果優(yōu)化的對(duì)策研究畢業(yè)論文(存儲(chǔ)版)
【正文】 指標(biāo)類(lèi)型 指標(biāo)名稱(chēng) 計(jì)算公式 企業(yè)盈利能力 凈資產(chǎn)收益率 （加權(quán)平均） 報(bào)告期凈利潤(rùn) /全 年平均凈資產(chǎn) *100% 每股收益 凈利潤(rùn) /流通普通股股數(shù) 企業(yè)成長(zhǎng)能力 凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 （本年凈利潤(rùn) 上年凈利潤(rùn)） /上年凈利潤(rùn) *100% 主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率 （本年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 上年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入） / 上年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 *100% 凈利潤(rùn) —— 。業(yè)績(jī)考核指標(biāo)是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)的一個(gè)重要因素，客觀公正的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)能使得企業(yè)經(jīng)營(yíng) 者跟所有者的利益趨同，也能有效地發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)。截止至 2021 年 12 月 31 日，有22 家成功行權(quán)的上市公司由于股價(jià)低于行權(quán)價(jià)格而無(wú)法有效激勵(lì)。沒(méi)有保健因素的激勵(lì)會(huì)影響員工的工作積極性，但是保健因素的激勵(lì)效果具有短期性，激勵(lì)作用不夠明顯，這時(shí)企業(yè)就更需要長(zhǎng)期激勵(lì)方式，使企業(yè)員工更加注重企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，而股權(quán)激勵(lì)正是一種被普遍認(rèn)可的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，讓高管人員擁有企業(yè)的股權(quán)，使其從代理人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)股東的角色，這是從根本上對(duì)高管人員人力資本價(jià)值的肯定，也承認(rèn)了人力資本是生產(chǎn)要素的重要組成部分。 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論 委托代理理論 委托代理理論是在 1976 年 由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家 Michael Jensen 和 首次提出，并經(jīng)過(guò)其他一些學(xué)者在其理論基礎(chǔ)之上不斷完善發(fā)展而來(lái)的。隨后，職工購(gòu)股計(jì)劃、股票期權(quán)計(jì)劃等股權(quán)激勵(lì)模式紛紛登臺(tái)，日本在 60年代后期也推出 ESOP等形式的股權(quán)激勵(lì)。雖然研究成果非常豐富，但是由于我國(guó)民營(yíng)上市企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展起步晚，時(shí)間較短，因此有一些學(xué)者對(duì)其進(jìn)行研究時(shí)所能借鑒到的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)很少，提出的解決對(duì)策沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際情況具體問(wèn)題具體分析，從而影響了研究的質(zhì)量。 國(guó)內(nèi)研究綜述 中國(guó)引進(jìn)股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司進(jìn)行管理后，對(duì)企業(yè)的績(jī)效具有顯著影響，紀(jì)欣琳（ 2021）、黃婧（ 2021）、李斌等（ 2021）通過(guò)實(shí)證研究都發(fā)現(xiàn)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)于上市公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有顯 著的推動(dòng)作用 [15][16][17]。 Vanden Steen E(2021)、 Mak, Y T 等（ 2021）認(rèn)為上市企業(yè)實(shí)施對(duì)象太過(guò)廣泛，出現(xiàn)很多搭便車(chē)的行為，導(dǎo)致激勵(lì)不足的現(xiàn)象。 選題的實(shí)際意義 本文對(duì)中國(guó)民營(yíng)上市公司股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題進(jìn)行研究分析，可以幫助民營(yíng)上市公司了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定所需要注意的各種因素，以及實(shí)施方面所存在的問(wèn)題及其成因從而幫助企業(yè)找到有效的解決辦法，對(duì)提高股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的成功率，提升企業(yè)業(yè)績(jī)，進(jìn)而推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，緩解社會(huì)就業(yè)壓力具有重大現(xiàn)實(shí)意義。比如：企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系不完善、股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制不健全、證券市場(chǎng)有效性不足、經(jīng)理人才市場(chǎng)不完善等等。第一章 緒論 選題背景和選題意義 選題背景 選題的理論意義 選題的實(shí)際意義 國(guó)內(nèi)外研究綜述 國(guó)外研究綜述 國(guó)內(nèi)研究綜述 文獻(xiàn)評(píng)價(jià) 可能的創(chuàng)新點(diǎn) 第二章 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論分析 股權(quán)激勵(lì)簡(jiǎn)述 股權(quán)激勵(lì)的概念及原理 股權(quán)激勵(lì)的產(chǎn)生及發(fā)展 股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)缺點(diǎn) 股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論 委托代理理論 人力資本理論 激勵(lì)理論 股權(quán)激 勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)的要素 第三章 我國(guó)民營(yíng)上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀分析 我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的起源及實(shí)施進(jìn)展分析 我國(guó)民營(yíng)上市公司股權(quán)激勵(lì)主要激勵(lì)模式分析 我國(guó)民營(yíng)上市公司股權(quán)激勵(lì)行業(yè)分布特征 第四章我國(guó)民營(yíng)上市公司股權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)不完善 制定的股權(quán)激勵(lì)方案不考慮企業(yè)自身?xiàng)l件 資本市場(chǎng)、證券市場(chǎng)、經(jīng)理人才市場(chǎng)不成熟 股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法相關(guān)規(guī)定不完善 第五章 我國(guó)民營(yíng)上市公司股權(quán)激勵(lì)效果優(yōu)化的對(duì)策 規(guī)范公司的治理 結(jié)構(gòu) 構(gòu)建健全的企業(yè)業(yè)績(jī)考核體系 制定符合企業(yè)自身?xiàng)l件的股權(quán)激勵(lì)方案 培育及發(fā)展資本市場(chǎng)、證券市場(chǎng)、經(jīng)理人才市場(chǎng) 完善股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)
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