全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定人調(diào)發(fā)[1992]18號(存儲版)
【正文】 貼 ,下同 )總額的 60%。對保留干部身份的 ,應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密 ,不得損害原單位的經(jīng)濟權(quán)益和技術(shù)權(quán)益 ,違 者責令賠償經(jīng)濟損失或追究法律責任。 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負責解釋。 《辭退證明書》、《辭退費發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人 員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后 ,由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)印制。當?shù)卣疀]有規(guī)定的 ,可按單位與個人簽定的協(xié)議辦理 。被辭退人員從事個體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的 ,不再保留其全民所有制干部身份。 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 ,應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費。 (二 )婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的 。 (四 )無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天 ,或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的 。 一九九二年十月十六日 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員 和管理人員暫行規(guī)定 為完善全民所有制事業(yè)單位 (以下簡稱單位 )的人事管理制度 ,保障單位用人自主
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