【摘要】第一篇:Java面試題大全(答案版) 作者:楊金輝 1、一個“.java”源文件中是否可以包括多個類(不是內(nèi)部類)?有什么限制? 可以,但是只能有一個類用public修飾,并且用public修飾...
2025-09-29 19:54
【摘要】第一篇:java程序員面試題 1、你怎樣理解Struts,又那些配置文件,以及作用?理解::作用:struts框架mvc實現(xiàn)低耦合,便于程序的維護~配置文件控制流程的轉(zhuǎn)向很清晰~主要負責(zé)具體業(yè)務(wù)的實...
2025-10-11 20:47
【摘要】第一篇:JAVA程序員面試題 JAVA程序員面試題 第一,談?wù)刦inal,finally,finalize的區(qū)別。 final?修飾符(關(guān)鍵字)如果一個類被聲明為final,意味著它不能再派生出...
2025-09-29 19:51
【摘要】1、自我介紹回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之
2025-03-26 03:21
【摘要】中國人力資源網(wǎng)――我愛e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費下載第1頁前言............................................................................................................................................5
2025-08-09 21:39
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共59頁人力資源總
2025-08-09 21:36
【摘要】Java常見面試題集及答案找工作要面試,有面試就有對付面試的辦法。以下一些題目來自業(yè)內(nèi)朋友痛苦的面試經(jīng)歷,提這些問題的公司包括IBM,E*Trade,Siebel,Motorola,SUN,以及其它大小公司。 面試是沒什么道理可講的,它的題目有的不合情理、脫離實際。有在紙上寫的,有當(dāng)面考你的,也有在電話里問的,給你IDE的估計很少(否則你趕快去買彩票,說不定中)。所以如果你
2025-06-24 18:36
【摘要】第一篇:Java程序員面試題 北京千渡網(wǎng)訊科技有限公司博寶藝術(shù)網(wǎng):// Java程序員面試題 ,t1=5,t2=6,t3=7,t4,t5; t4=t1 t5=t4 s=newString(...
2025-09-24 13:44
【摘要】第一篇:java工程師面試題 西安三元數(shù)碼軟件有限公司外派JAVA軟件工程師筆試題4303 返回上級目錄 選擇題 1:在軟件生命周期中,下列哪個說法是不準確的? 、開發(fā)和運行三個階段 ...
2025-10-05 03:48
【摘要】1人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。:測評
2025-08-09 21:35
【摘要】1人力資源管理二級復(fù)習(xí)筆記第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃13/16(4)選判類:【人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算,總體控制,個案執(zhí)行”?!俊救肆Y源管理(使用)費用包括三大基本項目:1工資項目。2涉及到員工權(quán)益的社會保險費以及其他相關(guān)的資金項目。3其它項目。】【制度化管理的優(yōu)越性:1個人與權(quán)力相
2025-05-29 09:45
【摘要】第一篇:Java程序員面試題 Java程序員面試題 1、面向?qū)ο蟮奶卣饔心男┓矫?答:面向?qū)ο蟮奶卣髦饕幸韵聨讉€方面:1)抽象2)繼承3)封裝4)多態(tài)性 2、作用域public,private...
2025-10-08 20:31
【摘要】1、分析人力資源供求平衡2、制定人力資源管理制度的基本要求3、人員招聘應(yīng)注意的問題4、企業(yè)員工方法分析5、擬定員工工作崗位說明書6、勞動爭議仲裁的原因分析如何防止和減少7、員工培訓(xùn)方法分析8、分析績效考核的考評方法和績效考核的問題9、論述企業(yè)員工培訓(xùn)方法的選擇10、當(dāng)前績效管理存在的
2025-01-10 18:14
【摘要】第一篇:長沙java培訓(xùn):java程序員面試題 長沙java培訓(xùn):java程序員面試之String類問題據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前,我國對軟件人才的需求已達20萬,并且以每年20%左右的速度增長。在未來5...
2025-10-06 13:35
【摘要】此資料來自臺商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理,因而采用的方法與一般經(jīng)營診斷的側(cè)重點略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法:一、調(diào)查問卷法調(diào)查問卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一,即通過設(shè)計問卷來了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的,可
2025-08-09 21:29