某公司醫(yī)療器械公司進(jìn)貨檢驗(yàn)程序、質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、操作程序、管理記錄表格匯編(61個(gè)文件)hyqaad001002000質(zhì)量責(zé)任制-質(zhì)量制度表格(存儲(chǔ)版)
【正文】 的準(zhǔn)確性、錯(cuò)檢、漏檢負(fù)責(zé)。 人事行政部門的質(zhì)量職責(zé)是： 根據(jù)上級(jí)要求的發(fā)展規(guī)劃，制定職工教育的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度規(guī)劃。 收集了解各地政府對(duì)產(chǎn)品的有關(guān)政策、規(guī)定，為企業(yè)制定質(zhì)量政策做依據(jù)。 向公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)反饋質(zhì)量檢驗(yàn)信息，為解決質(zhì)量問(wèn)題和提高 產(chǎn)品質(zhì)量提供依據(jù)。 檢查工藝和工藝紀(jì)律執(zhí)行情況。 對(duì)完不成質(zhì)量指標(biāo)，不按制度生產(chǎn)，質(zhì)量管理混亂，出現(xiàn)成批不合格，或出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題原因不明，責(zé)任不清，長(zhǎng)時(shí)間解決不了負(fù)直接責(zé)任。 組織和領(lǐng)導(dǎo)全面質(zhì)量管理工作，帶頭學(xué)習(xí)全面質(zhì)量管理知識(shí)，不斷提高質(zhì)量意識(shí)，在質(zhì)量與產(chǎn)量、產(chǎn)值發(fā)生矛盾時(shí)，要堅(jiān)持質(zhì)量第一的思想。質(zhì)量責(zé)任制的建立，是每一個(gè)部門、每一個(gè)人都能各行其能，各負(fù)其責(zé)，從而把直接影響產(chǎn)品質(zhì)量的各個(gè)環(huán)節(jié)控制起來(lái)，對(duì)質(zhì)量切實(shí)加強(qiáng)保證。 對(duì)違反 國(guó)家質(zhì)量法令、規(guī)定，對(duì)公司質(zhì)量決策失
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