【摘要】----文件類(lèi)別:公司制度手冊(cè)文件編號(hào):編寫(xiě)單位:行政人事部版本:B版發(fā)行日期:機(jī)密等級(jí):□一般
2025-08-10 08:55
【摘要】名稱(chēng)資金管理手冊(cè)文件編號(hào):生效日期頁(yè)次0頁(yè)序A表號(hào):文件標(biāo)準(zhǔn)用紙企業(yè)(),大量的管理資料下載目錄1.目的―――――――――――1/202.適用范圍―――――――――――1
2025-08-05 17:07
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共2頁(yè)員工待遇管理
2025-08-09 19:11
【摘要】此資料來(lái)自(大量管理資料下載)企業(yè)人事管理制度總則第一條第二條高級(jí)主管——部門(mén)主管——經(jīng)理、主管。部門(mén)職員——第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表第四條每一職位均設(shè)置“職位說(shuō)明書(shū)”,說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級(jí),應(yīng)
2025-08-09 21:19
【摘要】大區(qū)主管工作主管工作流程目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書(shū)每月末向上級(jí)匯報(bào)工作接受下月目標(biāo)經(jīng)營(yíng)管理措施表目標(biāo)客戶(hù)與目標(biāo)銷(xiāo)售額一覽表根據(jù)目標(biāo)值,制定工作計(jì)劃銷(xiāo)售計(jì)劃編制表銷(xiāo)售回款計(jì)劃編制表費(fèi)用計(jì)劃編制表員工培訓(xùn)計(jì)劃表促銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃表每天按計(jì)劃工作工作記錄表(示例
2025-06-26 18:23
【摘要】企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD-05001第1頁(yè)人事管理制度匯編控制狀態(tài):發(fā)放編號(hào):2020年09月企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD
2025-08-09 21:41
【摘要】德信誠(chéng)培訓(xùn)網(wǎng)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):好好學(xué)習(xí)社區(qū)DXC物業(yè)管理有限公司行政人事部工作手冊(cè)手冊(cè)編號(hào):QW-DXC版本及發(fā)行編號(hào):
2024-12-15 21:34
【摘要】此資料來(lái)自,大量管理資料下載1第一節(jié)企業(yè)文化一、集團(tuán)的介紹廣東容聲電器股份有限公司是一家以生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售電飯鍋、消毒柜、電磁爐、抽油煙機(jī)、油炸鍋、三文治爐、電風(fēng)扇、排氣扇、熱水器等產(chǎn)品為主導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)家電企業(yè),是廣東省輕工業(yè)品進(jìn)出口集團(tuán)出口重點(diǎn)單位。地處珠江三角洲黃金腹地順德市容桂區(qū),具有得天獨(dú)厚的地緣優(yōu)勢(shì)。公司現(xiàn)擁有員工一
2025-08-09 17:39
【摘要】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事表格(A)?職稱(chēng)部課組姓名分類(lèi)評(píng)價(jià)內(nèi)容滿(mǎn)分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認(rèn)真5????2工作不偷懶、不倦怠5????3
2025-04-12 11:29
【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開(kāi)發(fā),所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話(huà)就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)
2025-08-10 11:52
【摘要】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事考績(jī)表格(B)?姓名決定評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長(zhǎng)判斷董監(jiān)事會(huì)議第二次考核課長(zhǎng)或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準(zhǔn)?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成
2025-04-08 07:57
【摘要】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活,安定員工的原則。第二條有利于員工能力開(kāi)發(fā)原則:通過(guò)人事考評(píng)、對(duì)員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ),充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定(勞資關(guān)系)的原則:對(duì)扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立一種穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞
2025-08-09 19:06
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共4頁(yè)某超市店鋪分
2025-08-09 17:10
【摘要】成績(jī)與效率評(píng)估表格行政管理人員/中階管理干部/專(zhuān)業(yè)人員姓名:工作職稱(chēng):部門(mén):考核期間自:自:工作說(shuō)明書(shū)□附件
2025-08-09 13:31