小企業(yè)工資薪酬制度工資薪酬制度畢業(yè)設(shè)計(3篇)(存儲版)
【正文】 薪慰唁假。2 、保險 :公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放工資，不含獎金和風(fēng)險收入。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列職能管理系列辦公室、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工項目管理系列各項目經(jīng)理及項目部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工營銷系列銷售部銷售人員（各項目部銷售人員可參照執(zhí)行）四。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作員工?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。小企業(yè)工資薪酬制度 工資薪酬制度畢業(yè)設(shè)計篇三第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。（10）休假規(guī)定 員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。（ 3 ）職級變更。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。工資總額=基本工資+績效工資。4 、工資制度（ 1 ）年薪制。小企業(yè)工資薪酬制度 工資薪酬制度畢業(yè)設(shè)計篇二一 、薪酬1 、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的。第二十條總經(jīng)理的實行年薪制。不同職位特點人員崗位工資按不同比例分為崗位固定工資和崗位浮動工資。第十三條實行事務(wù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來衡量。這部分員工分成高層管理人員、中層管理人員和一般管理人員。第五條實行崗位技能工資制。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點，進(jìn)行適當(dāng)浮動，根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績水平來確定最終崗位工資收入。這部分員工主要是營銷部的人員。其他人員實行崗位技能工資制。第十八條學(xué)歷工資是根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。（總經(jīng)理如不實行年薪制，其浮動工資為年度利潤分成。3 、薪酬組成:基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資
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