最新員工工資薪酬管理制度(九篇)(存儲版)
【正文】 各項支出、稿費及講課費、出差時的餐費津貼、出差補助費、獨生子女費、解除勞動合同時企業(yè)支付的醫(yī)療補助費和經(jīng)濟補償金。（3）。職工患病或非因工負傷病假期間以法律規(guī)定為準，病假期間工資的計算基數(shù)為當?shù)刈畹凸べY，滿1個月的按月額計算，不滿1個月的按日額計算。員工持個人申請的卡領(lǐng)取薪資。政府規(guī)定職工個人應負擔的社會保險費、住房公積金、個人所得稅。，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； 工齡工資由轉(zhuǎn)正當月開始計算，滿一年月工資增長50元。、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如遇以下情況，公司可在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長為1個月：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。職工因職務或工作崗位變動，其月工資，除特殊的情況外，以變動之日為界限分別計算。（2）。組成：基本工資、交通費津貼、工作餐津貼、獎金、加班工資以及帶薪假期的工資。加班工資按如下方法計算：①每小時加班工資計算基數(shù)=（正常出勤的月工資247。職工上下班乘用自備或公共交通工具酌，每月一律發(fā)給交通津貼100元。公司根據(jù)公司實際情況制定職工工資標準、工資形式、津貼等勞動管理制度。勞務工伙食費與工資發(fā)放管理：、項目部在施工單位、班組在勞務工入場后第二個月開始向勞務分包負責人支付伙食費，發(fā)放標準為每天20元/人，人數(shù)以申請伙食費當天該施工單位、班組考勤機錄入人數(shù)為準；、工資表由施工單位、班組根據(jù)考勤匯總表編制，經(jīng)項目負責人審批后交到公司財務部備案；、施工單位、班組向工人發(fā)放的工資，應由項目部在應付實際完成工程量及合同約定支付給施工單位、班組的進度款及結(jié)算款支取，若不夠發(fā)放勞務工工資的，由施工單位、班組承擔差額部分。假期（詳見后章《考勤與假期》）社會保險公司依法參加社會保險，按當?shù)卣囊?guī)定為員工購買四險一金[養(yǎng)老、醫(yī)療（含女職工生
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