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員工勞動(dòng)合同免費(fèi)版員工勞動(dòng)合同簡單匯總(15篇)(存儲(chǔ)版)

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【正文】 合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。第十四條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第______項(xiàng)計(jì)算:(一)按本合同第十一條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密。第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行時(shí),可以解除本合同。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成影響,或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。第三十九條本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,對甲方造成損失的,乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失:對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。十一、在試用期內(nèi),因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。甲方:(公章)乙方:(簽字)日期: 日期:員工勞動(dòng)合同免費(fèi)版 員工勞動(dòng)合同簡單篇十三甲方: 乙方: 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,在平等、自愿、公平的原則下達(dá)成如下協(xié)議:乙方應(yīng)按照法定工作時(shí)間上班,由甲方考核出勤,甲方應(yīng)保證乙方休息休假權(quán)利。、技術(shù)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、工作職位乙方在本合同開始生效時(shí)的工作職位為。另外,甲方每月發(fā)放元做為乙方正常工作時(shí)間以外的勞動(dòng)報(bào)酬。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或因工死亡的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。九、合同解除(一)合同到期前,甲乙雙方或任何一方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。(二)本合同期滿,甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更正常上班崗位(工種)。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。第十三條 甲方安排乙方延長日正常上班時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_________日,不得克扣或無故拖欠。第十一條 乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式:(一)計(jì)時(shí)工資。(三)實(shí)行不定時(shí)正常上班制的,正常上班時(shí)間和休息休假乙方自行安排。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。十三、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。十、合同終止(一)本合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。一、合同期限(一)本合同為固定期限合同,從年月日起至年月日止。、工作表現(xiàn)對乙方進(jìn)行績效考核,并參照考核結(jié)果定期或不定期地對乙方的職務(wù)及工資水平進(jìn)行調(diào)整。十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字后起生效?;蛘吖室饣驀?yán)重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。四、乙方在試用期內(nèi),考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________鑒(公)證意見:經(jīng)辦人:鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)年月日(注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則)注:續(xù)訂勞動(dòng)合同書一式三份:甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖龡l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開和泄露。第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家以及本市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動(dòng)法及本合同的情況下,根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整五、保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示:可納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,每小時(shí)加班工資為______元或每個(gè)工作日的加班工資為______元。第九條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月。二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動(dòng)合同。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。如遇或休息日,則提前到最近的工作日支付。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。第三十五條本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。第二十八條雙方需要約定的其他事項(xiàng):雙方協(xié)商解決。嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;甲方可以解除本合同。第十七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。,如果甲方工程在丹江口市城區(qū),乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自行承擔(dān);如果甲方工程不在丹江口城區(qū),乙方由此產(chǎn)生的生活費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)用由甲方承擔(dān);乙方通訊費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為叁年期限勞動(dòng)合同。第一條、勞動(dòng)合同期限。(五)雙方約定:________________________________________。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過__________個(gè)月。、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。,致使本合同無法履行,甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。c:綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。c:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任務(wù))完成日終止,其中生效后的前____個(gè)月為試用期。(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):本合同(含附件)一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。,甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。一、勞動(dòng)合同期限㈠合同期限雙方同意簽訂固定期限合同,合同期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:(1)在正常的合同工作期間的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。試用期未3個(gè)月,在試用期間,公司給予_________元的試用期工資,加上伙食津貼300/月,轉(zhuǎn)為正式員工后,每月薪金為__________元。第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。乙方被辭退、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對方。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約,其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi),加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。六、雙方需要約定的其他事項(xiàng)本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份,其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份),雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月 日。以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,并以為標(biāo)志。無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。計(jì)時(shí)工資: 元/月( 元/周);計(jì)件工資: (70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的,本項(xiàng)約定方為成立);工齡工資每年增長100元。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,否則乙方應(yīng)賠償甲方損失,甲方可追究法律責(zé)任,并終止合同。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動(dòng)合同的,必須提前一個(gè)月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。其他情況不予發(fā)放。第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇乙方自己接到廣告類生意,可分得50%提成。(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。(3)乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:_____________________________年________月_______日_________年________月_______日員工勞動(dòng)合同免費(fèi)版 員工勞動(dòng)合同簡單篇五用人單位(甲方):職工(乙方):乙方(勞動(dòng)者)名稱: 姓名: 身份證號(hào)碼: 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 住址: 住所(地址): 通訊地址: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 元,試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為 元。八、勞動(dòng)合同的解除和終止㈠勞動(dòng)合同解除,本合同可以解除。十、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。(三)認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求)。b:本合同自____年____月____日起生效,至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止,其中生效后的前____個(gè)月為試用期。b:不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。:(1)甲方安排乙方延長工作時(shí)間,須按乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)__________%支付工資。,經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的,甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。超過________天的,發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的
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