iso-ts16949-鼓勵零缺陷標準(ppt17)-ts16949(存儲版)
【正文】 9: 人才競爭 讓人才在競爭中成長 內部競爭能促進人才潛能發(fā)揮 ,能比較準確地識別人才 學習競爭 ——組織知識競賽，專業(yè)技能競賽 工作競爭 ——月月對完成任務和實現(xiàn)零缺陷考核 業(yè)績競爭 ——半年一次 KPI考核 上崗競爭 ——個人申報與答辯相結合，民主測評與公司考核相結合 評先競爭 ——符合標準以上的人員在全公司范圍內競選產(chǎn)生優(yōu)秀分子 ISO/TS16949: 培訓 培訓是員工最好的福利 ,是公司最有效的投資 ,培訓內容不僅有專業(yè)知識 ,還有理念和作風的訓練 .學習型組織才是最有創(chuàng)新源的組織 . 1 幫助員工制定職業(yè)生涯 ,邊 “ 要我學 ” 為 “ 我要學 ” . 2 以完成任務和適應競爭為中心 ,組織好職前和升級培訓 . 3 組織知識社群 ,在攻克難關中增長才干 . 4 利用供應鏈 ,向上下游學習擴大知識面 . 5 鼓勵員工在完成本職工作之余 ,提升學歷和取得職稱 6 對有培養(yǎng)前途的苗子 ,送到國內外相關機構外培 . 7 將知識競賽 \學習成績納入考績范圍促進培訓實效 ISO/TS16949: 實施方針 1 全身心投入、全方位達標、全過
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