新形勢下工廠共青團(tuán)工作的改進(jìn)和創(chuàng)新(存儲版)
【正文】 一致性，廠團(tuán)委、二級團(tuán)組織、基層團(tuán)支部要在認(rèn)識和行動(dòng)上保持一致性，在工作中堅(jiān)定不移地貫徹實(shí)施，避免又回到傳統(tǒng)做法上去。團(tuán)員青年有很多想法和見解，只是覺得當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)或組織的面說出來不好意思，或者怕有損自己在領(lǐng)導(dǎo)或組織心目中的印象。廣大團(tuán)干部要加強(qiáng)這方面知識的學(xué)習(xí)、借鑒和運(yùn)用。處理不好，矛盾可能激化；處理不好的現(xiàn)象多了，青年對工廠、對團(tuán)組織忠誠度和滿意度就會(huì)下降。一是組織形式創(chuàng)新。這樣的形式，可以使團(tuán)組織的作用發(fā)揮覆蓋面更廣、滲透力更強(qiáng)。完善團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)評價(jià)體系?？梢越梃b現(xiàn)代管理理論從心理學(xué)角度入手，引導(dǎo)青年樹立正確的成才觀，在實(shí)現(xiàn)工廠價(jià)值的過程中體現(xiàn)自身價(jià)值，激發(fā)青年職工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步使他們堅(jiān)定做強(qiáng)大武船的信心和決心。例如，通過“職業(yè)生涯導(dǎo)航”設(shè)計(jì)活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年對自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。這些方法既解決了時(shí)間沖突、集中困難的問題，又使活動(dòng)具有青年自身特色，符合了青年的需求，也更加人性化，從而達(dá)到吸引青年、凝聚青年的效果。廠團(tuán)委可以在單身青年園區(qū)建立純粹活動(dòng)意義上的團(tuán)組織，不具有政治意義和管理功能，凸現(xiàn)的是活動(dòng)意義和服務(wù)功能。這樣，可以將青年的需求引向工廠和團(tuán)組織所期望的青年需求，工廠和團(tuán)組織也能滿足這些需求，可以達(dá)到工廠和青年都滿意，有效化解矛盾，實(shí)現(xiàn)工廠與青年的雙贏。但由于工廠體制、機(jī)制、工作方式以等諸多原因，人才培養(yǎng)使用的速度和力度，跟不上青年發(fā)展愿望的急劇攀升，二者之間自然產(chǎn)生一些矛盾。團(tuán)干部在進(jìn)行研究分析的時(shí)候，多數(shù)是根據(jù)調(diào)查結(jié)果，結(jié)合自己工作實(shí)踐中掌握的信息，根據(jù)自己的觀點(diǎn)想法進(jìn)行分析，其研究結(jié)果往往帶有很濃的個(gè)人主觀色彩，不很科學(xué)，也不很準(zhǔn)確。調(diào)查機(jī)制要注意調(diào)查方法和青年需求變化周期。在外部環(huán)境和團(tuán)員青年都發(fā)生變化的新形勢下，團(tuán)組織應(yīng)該及時(shí)調(diào)整工作重心，既要注重服務(wù)工廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作作用的發(fā)揮，也要重視青年的變化，切實(shí)服務(wù)青年需求，增強(qiáng)團(tuán)組織凝聚力。通過對上述三方面問題的分析研究，筆者認(rèn)為吸引力、凝聚力問題和運(yùn)行機(jī)制問題是新形勢下工廠共青團(tuán)工作亟待創(chuàng)新和突破的關(guān)鍵問題，要加強(qiáng)研究，首先解決。團(tuán)組織的很多品牌工作由于開了好頭，結(jié)了好果，越來越多的被黨政和其它組織所采用。團(tuán)員青年隊(duì)伍的建設(shè)基本還是延用傳統(tǒng)機(jī)制，以宣傳教育為主，并通過一些學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，告訴團(tuán)員青年什么是對的，應(yīng)該這樣做，什么是不正確的，應(yīng)該克服糾正，再就是運(yùn)用典型事例影響和感染團(tuán)員青年。這方面團(tuán)組織一直很重視，有一套經(jīng)驗(yàn)和辦法。誰當(dāng)團(tuán)干部主要還是同級黨組織說了算，團(tuán)員青年也不怎么關(guān)心此事。生產(chǎn)任務(wù)重的單位可以理解，但是負(fù)荷不飽滿的單位情況又如何呢？答案是，人都放走了，更難以集中。雖然團(tuán)組織為適應(yīng)工廠變化，在自身運(yùn)行機(jī)制上進(jìn)行了積極的探索和創(chuàng)新，但并沒有在根本上突破束縛團(tuán)組織發(fā)展的舊框框。舉二個(gè)例子說得更清楚一些：青年技能比賽活動(dòng)幾十年來在提高青年職工技能水平和綜合素質(zhì)上發(fā)揮了積極作用，但是比賽中涌現(xiàn)出的青年才俊多數(shù)還是與普通職工一樣從事一般性的工作，拿著以工作量為主要分配依據(jù)的工資收入，其自身價(jià)值沒有因?yàn)樵诒荣愔蝎@獎(jiǎng)而得到提升，個(gè)人發(fā)展也沒有因?yàn)樵诒荣愔蝎@獎(jiǎng)而攀上一個(gè)新臺階，他們僅僅只在受表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)光榮和實(shí)惠了一把。而現(xiàn)實(shí)中，很多團(tuán)干部是靠模仿和借鑒前輩的思路、方式、手段來開展工作。殊不知，新形勢下外部環(huán)境和青年的變化速度正不斷加快。團(tuán)組織對其簡單的說教，甚至拿老觀點(diǎn)與之理論，能達(dá)到的效果已微乎其微，過去對團(tuán)組織的依附性基本消失殆盡。幾乎每位團(tuán)員青年都能比團(tuán)組織更快捷、更豐富地收集到所需知識和信息，團(tuán)組織基本上提供不了更大幫助。受其影響，人們的思想觀念、價(jià)值取向、生活方式、工作方式和思維方式發(fā)生了深刻變化。這些活動(dòng)都是當(dāng)時(shí)社會(huì)不能充分給予的，而又是人在青年時(shí)期比較渴望和歡迎的生活方式。吸引力、凝聚力弱化的趨勢，嚴(yán)重影響了我廠團(tuán)組織影響力和作用力的發(fā)揮。新形勢下工廠共青團(tuán)工作新問題的研究團(tuán)工作要改進(jìn)和創(chuàng)新，首先要找準(zhǔn)新形勢下我廠共青團(tuán)中的突出問題，特別是那些容易忽視、發(fā)揮基礎(chǔ)作用的關(guān)鍵問題，用發(fā)展的眼光，進(jìn)行科學(xué)的分析和研究，才能使改進(jìn)更有針對性，創(chuàng)新更有目的性。然而，由于市場經(jīng)濟(jì)在不斷完善，工廠改革發(fā)展在進(jìn)一步深化，勢必對共青團(tuán)工作不斷提出新的要求。團(tuán)組織的吸引力和凝聚力是一切工作的基礎(chǔ)和前提。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，社會(huì)物質(zhì)生活和精神生活比較匱乏、單調(diào)。盡管團(tuán)組織依然保持其鮮明的政治色彩，但這一特色遠(yuǎn)沒有過去對團(tuán)員青年那樣大的凝聚力了。一方面表現(xiàn)在團(tuán)組織的信息服務(wù)手段。過去的青年如大家常說的比較單純，缺乏足夠的可用知識和信息來分析、比較、判斷事物。而團(tuán)組織當(dāng)前的工作理念、運(yùn)行機(jī)制、方法手段和資源能力已明顯不能滿足青年
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