出眾的簡(jiǎn)歷什么樣？(存儲(chǔ)版)
【正文】 榕：基本是這樣，但不同的職位要求也是不一樣的。比如問(wèn)“你覺(jué)得你的同事是怎么看待你的？”它實(shí)際上是在問(wèn)你跟別人的團(tuán)隊(duì)合作怎么樣，有的人會(huì)回答“我的同事都覺(jué)得我挺好的，人挺隨和的呀。以前也提過(guò)新人進(jìn)來(lái)接受培訓(xùn)后要不要簽約，但是一直都沒(méi)有簽?！俺霰姷暮?jiǎn)歷什么樣？”來(lái)源與網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!。記者：據(jù)了解，IBM每年的培訓(xùn)費(fèi)用能占到公司營(yíng)業(yè)額的1％至2％，是嗎？鄺懋功：對(duì)，上次我們的老板講大概是平均每人每年3000美金。所以我覺(jué)得忠誠(chéng)度一方面跟他的經(jīng)驗(yàn)、想法有關(guān)系，另外公司本身也會(huì)影響到他對(duì)公司的忠誠(chéng)度。記者：面試中一般會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題？張榕：面試有一個(gè)最主要的觀念就是希望了解應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)或從事過(guò)的工作，以及他所具備的才能，以此來(lái)推斷他將來(lái)可能會(huì)有的才能和能力。有的人的簡(jiǎn)歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附
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