出眾的簡歷什么樣？-免費閱讀
【正文】 記者：鄺先生，您在IBM工作18年了，您覺得IBM最吸引您的是什么？鄺懋功：IBM最吸引我的是它的工作環(huán)境，你周圍的人都是優(yōu)秀的，這是第一個。記者：近來，IBM在人力資源方面有沒有一些新的變化？鄺懋功（IBM（中國）有限公司技能培訓總監(jiān)）：IBM現(xiàn)在比較強調(diào)的是“高績效文化”，也就是要有必勝的決心、又快又好的執(zhí)行能力以及團隊精神。記者：現(xiàn)在一般的公司都比較重視員工的忠誠度，在面試時會不會問相關(guān)的問題？張榕：我想這應該是我們考量的其中一個方面。在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學校，很多高層的經(jīng)理也不都是來自清華、北大等名校。作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。記者：同樣幾份簡歷，來自北大、清華的學生是不是會更吸引您的注意？張榕：不完全是這樣。記者：您剛才提到有時在面試中會有演講，IBM是否特別關(guān)注應試者的溝通能力？張
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