出眾的簡歷什么樣？(完整版)
【正文】 求會是不一樣的。初步篩選簡歷時，我們是根據(jù)工作要求，對他的學(xué)習(xí)成績、他在學(xué)校時參與的一些活動、他的專業(yè)方向、導(dǎo)師給過他的一些項目等做一個綜合的判定，然后做一個初步的篩選。出眾的簡歷什么樣？記者：以您這些年的經(jīng)驗來看，什么樣的簡歷最容易通過？張榕（IBM（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理）：最容易通過談不上。在校園招聘中，很重要的一點是有一個筆試，從筆試結(jié)果來看，一些相對較好的學(xué)校通過率較高，最后面試的比例就會有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。但是我個人覺得，不管做什么工作，良好的溝通能力對你個人的績效和發(fā)展都是一個很好的幫助。所以精彩本身并不足以說明能力，而應(yīng)真正講到點子上，讓別人覺得你有這個能力。我們反而希望他相信這個公司的文化、環(huán)境和發(fā)展的機會，自己愿意留下來，而不是靠簽約。第二是它的高績效文化，一切都與你的表現(xiàn)掛鉤，十分公平，不需要去走后門或者拉幫結(jié)伙。這樣的文化如果你愿意接受，你就可
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