【正文】 雙截棍等相關(guān)器材費。，則向人民法院起訴。第十一條補充協(xié)議____________________________________________________________________________________________________________第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。每周至少休息一天。第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。三、工作時間和勞動報酬(一)工作時間實行經(jīng)勞動保障部門批準實行的；(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為元。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。第三條勞動保護和勞動條件 甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時調(diào)整安排乙方執(zhí)行：甲方根據(jù)實際情況，合理安排工作時間。第四條勞動報酬甲方實行崗位工資制。2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。第六條勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度；嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛護甲方的財產(chǎn)，嚴守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方提出解除本合同時，應(yīng)提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動合同期限 本合同為有固定期限勞動合同，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。五、社會保險和福利待遇甲方按照國家和省、市規(guī)定，參加社會保險登記，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：①女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。乙方?jīng)]有達到雙方約定的服務(wù)期限的。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日正規(guī)勞動合同完整版 正規(guī)勞動合同書電子版免費篇十二甲方：____________________乙方：____________________根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請來甲方單位實習(xí)一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：一、實習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報到證上規(guī)定的`報到時間止。六、實習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。2)乙方必須按照甲方確定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。、六、社會保險和福利待遇1)甲乙雙方必須依法參加相關(guān)保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納相關(guān)保險費用，乙方個人負擔部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。3)、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。二、工作內(nèi)客和工作地點1)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_____工作，履行工作職責(zé)(工作職責(zé)要求以崗位職責(zé)說明書為準)。四、實習(xí)紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實習(xí)期滿由甲方寫出實習(xí)鑒定。十、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。④甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。③嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關(guān)系的，則本合同視為自動續(xù)訂、并應(yīng)及時辦理續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同手續(xù)。合同期間，甲方應(yīng)按國家和單位的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金及國家規(guī)定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。1乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。下列情況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：1）乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。工作滿________年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。2）乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓(xùn)。第二條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任崗位工作。六、違反勞動合同的責(zé)任(一)由于甲___任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責(zé)任；(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責(zé)任；（三）雙方需要約定的其他事項：七、勞動爭議處理及其他（一）本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲___雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、工作內(nèi)容（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容及甲方訂立的崗位工作標準。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。第七條爭議處理。跆拳道學(xué)費。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔的社會保險費。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：無試用期。十二、其他事項（一）甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用、對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期限、違約責(zé)任及賠償金額等。十、本合同的終止本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。乙方被依法追究刑事責(zé)任的或有其他違法違紀行為的。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》辦理。（四）甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全和衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。）（三）甲方因生產(chǎn)或工作需要安排加班的，應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)的要求支付加班工資。填“是”（ ）。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬。實行計件工資制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。自____年_____月_____日至工作(任務(wù))完成時即行終止。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任———崗位（工種）工作。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的。乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經(jīng)濟損失的。(二)甲乙雙方協(xié)商約定月基本工資(三)雙方約定加班加點工資計發(fā)基數(shù)按月基本工資為標準結(jié)算。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方依法終止和解除勞動合同的.，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假。四、勞動保護和勞動條件：甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務(wù)的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責(zé)任。本合同應(yīng)當依法解除和終止。十一、勞動爭議的處理：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。(一)甲方承諾每月23日為發(fā)薪日。乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方后的三日內(nèi)書面告之甲方。 本合同————————終止。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按———————辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位