論當今公務員考試制度是否合理(存儲版)
【正文】 公務員考錄管理制度弊端分析 .武漢理工大學 :社科版 [J].武漢 ,. [4]李和中 .比較公務員制度 [M].北京 :中共中央黨校出版社 ,2020. [5]中華人民共和國公務員法．人民出版社． 2020 。統(tǒng)一考試 ,就是建立統(tǒng)一的公務員資格考試。 《福建省錄用國家公務員實施辦法 》在此方面的規(guī)定對我們有一定的借鑒意義。目前，考錄周期還較長，從編制錄用計劃、發(fā)布考試公告、筆試、面試、體檢、考核、錄用前公示到審批錄用，時間長達數(shù)月。對經(jīng)培訓和實踐鍛煉取得資格證書的考官，實行動態(tài)管理，即對入庫管理的考官 的培訓教育 、面試實踐、考核情況等 要進行跟蹤分析，實行分類別、分層次管理，對在面試實踐中明顯不稱職的要及時予以淘汰。 在選拔考官對象時，條件要嚴，保證素質(zhì)，選拔公道正派、思維敏捷、判斷力強的業(yè)務骨干。這樣才能有效地解決試題缺乏科學性，缺乏信度、效度、難度和區(qū)分度的問題，這是與時俱進，不斷提高考試的科學性、針對性、有效性的需要，也可抵御考前蜂起的輔導班的消極影響。 筆試是公務員考試錄用的首要環(huán)節(jié) ,我們必須高度 重視 ,采取有力措施解決筆試中存在的問題。其次 ,面試考官要有嚴格的專業(yè)訓練、精通面試方法、具備現(xiàn)代面試技術和經(jīng)驗 ,并且尤其要具備客觀公正的素質(zhì)。二是考試不分層次和級別。其特點是重知識，輕能力；重公共科目考試，輕專業(yè)科目考試。有些地方還存在學力歧視，即限制非全日制普通高校畢業(yè)生參加公平競爭，甚至有的職位沒有充足理由也作出地域、身份或黨派和性別要求。公務員考錄制度從上個世紀八十年代初期探索至今，考錄工作雖然取得了很大的成績，得到社會廣泛認可與支持，保證了國家機器健康、高效地運轉(zhuǎn)。從考試的具體程序來看 ,兩者大體相同 ,都經(jīng)過計劃、公告、報名、考試、體檢、錄取、試用、正式任用等幾個步驟。筆試主要采取傳統(tǒng)的論文式。國家公務員中政府組成人員的任免根據(jù)有關法律的規(guī)定 ,由各級人民代表大會及其常務委員會選舉或決定任命 。所謂 通才 標準是指在人才選拔中 ,注重選拔對象的教育程度、文學素養(yǎng)、掌握知識的多寡 ,以及綜合、推理和判斷能力。而我國把公開競爭作為新時期公務員選拔任用的一種方法 ,則是學習和借鑒西方公務員 (文官 )制度的做法 ,吸取其先進科學的成果并結(jié)合我國的實際發(fā)展而來的。因此，在 1985 年我們把《國家行政機關工作人員條例》草案進行了重大修改，形成了《 國家公務員暫行條例》草案。 干部人事制度改革是我國采用公務員制度的直接原因 傳統(tǒng)的干部人事制度的弊端： （ 1）．干部隊伍籠統(tǒng)龐雜； (2)．管理權(quán)限過于集中； (3)．管理方式陳舊單一； (4)．管理制 度很不健全； (5)．缺乏監(jiān)督機制。 2． 活動性質(zhì)： 各國公務員都要求從事公務和公共事務活動。 在這樣的“報考熱”背后 ，其公務員考試錄用制度是否合理、科學也成了大家關心的重點 。（ *****學校） 畢業(yè)論文（設計） 題 目 論 當今公務員考試制度是否合理 學 院 專 業(yè) 級 班 學生姓名 學 號 指導教師 職 稱 完成日期 教務處 制論當今公務員考試制度是否合理 **學院 **專業(yè) **（學號） ***（姓名） 指導教師 *** ***（職稱） 【摘要】 我國正式建立公務員考試錄用制度以來，全國每年報考公務員的人數(shù)激增，競爭激烈。在報考過程的 10天里人力資源與社會保障部主頁的報名系統(tǒng)更是極其擁堵，甚至幾次崩潰，而今年最高競爭比例竟然達到了4584： 1，因此公務員考試也名副其實的成為中國“第一大考”。在此之外，有的國家包括了立法和司法機構(gòu)的工作人員，還有的國家擴大到軍事機構(gòu)的人員，也有的擴大到所有國家公共企事業(yè)機構(gòu)。市場經(jīng)濟要求政府機關有一支高素質(zhì)的現(xiàn)代干部隊伍，淘汰那些不稱職的公務人員。當時，把在行政機關工作的人員都叫做行政機關工作人員，后來慢慢發(fā)現(xiàn)，這樣叫不合適，只要在行政機關工作，也包括工勤人員，所以，就引進了西方的“公務員”名稱。 二、 中西公務員考錄制度的比較 公務員制度在西方國家大多稱之為文官制度 ,它從建立到現(xiàn)在 ,經(jīng)歷了一百多年
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