【正文】 理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤。曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資。門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:3020:30工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。，各部門為分管部門。第8條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。事假:員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。第11條 請假方式員工及部門主管請假，全部采用oa系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。第四步:經(jīng)理對提出的申請進行審批。按計件定額工作。2. 法定節(jié)假日:(1) 元旦，放假1日。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。無故缺勤。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。曠工一次扣20分。第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。五、禁止代他人簽到。七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。 請假的核決權(quán)限:天數(shù)1天（含）以下一般員工（固定工）由部門主管/經(jīng)理批準；3天以內(nèi)部門主管（含）以上由主管副總經(jīng)理批準。年假為公司給予員工的福利。 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準后，報人力資源部審批備案。:周一至周五上午9：0012：00下午14：00—18：00 、下班指紋錄入打卡制度。遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分。如無簽到又無原因說明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理。及格: 60~69分。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。7. 調(diào)休。比預(yù)定下班時間早走。第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。事假:員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。夏天:、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。第4條 處罰標準遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據(jù)。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進行換休。八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導的簽名同意，廠級領(lǐng)導由考勤員簽名確認三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀律分即100元。由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。五、請假１、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。公司考勤管理制度簡便 10人小公司考勤管理制度篇六全員出勤實行打卡考勤記錄制度。凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。四、產(chǎn)假在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因公外出須詳細填寫《出差申請單》，并經(jīng)部門主管簽字，報總經(jīng)理批準后，方可外出。一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處。⑸ 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算?！?男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。⑹ 年假◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。⑷ 事假◎1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。2）產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。最新公司考勤管理制度簡便 10人小公司考勤管理制度(十四篇)最新公司考勤管理制度簡便 10人小公司考勤管理制度(十四篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。 ②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。3）喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。⑶ 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理?！虿〖偾?日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。家住市外或是省外適當給予路途時間。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。 ⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者