xx食品有限公司青年思想引導手冊(存儲版)
【正文】 身邊的人和事，把媒體傳播同現(xiàn)實活動結合起來，以有形化的載體向青年傳遞引導內容。職工本人或直系親屬去世必訪 ,分別給 100 元～ 200 元的補助 .職工因病住院必訪 ,給 50 元～ 80元的慰問品 。 用激勵機制激發(fā)一線青年職工學習技能的熱情，用競爭機制激發(fā)一線青年 的潛能和自尊心，建立起一線青年人才成長的渠道，使職工以高技能為榮，建立起一線工人中的技術骨干隊伍。 今年以來，團委結合公司中心工作，重點開展了企業(yè)文化建設活動。 一、 引導內容 （一）、思想困惑 青年是國家的未來 ,是社會群體中的重要組成部分 ,通過對青年群體思想的剖析 ,可以看到一個國家 ,一個社會 ,一個民族的未來發(fā)展方向 , 企業(yè)是社會的一個小小縮影 ,在企業(yè)工作的年青人由于不同年紀 ,不同學歷 ,不同身份和不同工種 ,所呈現(xiàn)的思想也比較多元化 . 在我們企業(yè) ,青年思 想大體表現(xiàn)為以下幾個特征 : 1,多數(shù)青年團員思想穩(wěn)定 ,心態(tài)基本平衡 ,支持關注企業(yè)發(fā)展 ,主流是積極 ,健康向上的 . 2,由于當今社會思想多元化 ,利益多元化 ,青年團員的價值取向更加多元化 ,行為方式更加務實 ,知識積累、生活方式更加多樣 . 3,不同年紀 ,職業(yè)的青年團員思想狀況差異較大 ,2835歲之間 ,心理較為成熟 ,對企業(yè)歸屬感強； 28 歲以下 ,思想活躍 ,接受新事物快 ,自我意識強烈 ,歸屬感不強 ,很難駕馭 . 4,絕大多數(shù)青年團員信任團組織 ,愿意參加各項活動 ,對團組織抱以期望 . 我們企業(yè)的青年團員隊伍整體素質相對較好 ,應該 說這也得益于世金食品多年來 ,在職工思想教育培養(yǎng) ,以及對群團工作的高度重視 .最重要的一點也是十幾年來 ,集團的經濟效益都在穩(wěn)步增長 ,職工的工作心態(tài)相對穩(wěn)定 .在這種良好的大環(huán)境中 ,我們談職工教育 ,青年職工素質教育是有一定氛圍的 . 從青年職工隊伍中分析 ,我們
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