【正文】 物，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。四、乙方有下列情形之一的，甲方可解除與乙方的合約且無須補(bǔ)償。，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。(3)因不可抗拒因素發(fā)生。(2)乙方在合同期內(nèi)獲得的一切商業(yè)信息、投資信息、服務(wù)信息、技術(shù)信息、人力資源信息等信息資源，應(yīng)視為乙方工作崗位所獲得，信息的處置權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何理由截留、轉(zhuǎn)移、贈送或販賣給他人。八、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第四條乙方工作地點(diǎn)為xx甲方指定xx，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。乙方在試用期間的工資為xx元。七、勞動合同的變更、解除第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的。被依法追究刑事責(zé)任的。同時堅持邊宣傳邊自查的工作原則，深入企業(yè)一線宣傳服務(wù)，主動上門指導(dǎo)單位自查整改，督促用人單位依法用工和登記申報社會保險，引導(dǎo)勞動者參保繳費(fèi)，強(qiáng)化守法意識和維權(quán)意識，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工保障的“雙贏”。局社?；丝乒矊?shí)地稽核xx戶，涉及參保員工xxx人，查處少報人數(shù)xxxx人，漏報瞞報基數(shù)xxxxxxx萬元。(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： (一)元旦。 (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。(3)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間。第三章 勞動合同第五條 建設(shè)銀行各級分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡稱用人單位），應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動合同。第十一條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。嚴(yán)于律己，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。在工作中，以制度。五年來的工作取得了一些收獲，也存在一些不足，主要是思想解放認(rèn)識程度，學(xué)習(xí)。辯證的思維方法。在今后的工作中，我將進(jìn)一步深入按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)公司新跨越目標(biāo)達(dá)產(chǎn)積極作出自己的貢獻(xiàn)。發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。按時細(xì)心點(diǎn)檢設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并排除，正確迅速地處理緊急事故。求實(shí)。一是錘煉自身講提高。第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（一）建設(shè)銀行新入行人員實(shí)行勞動合同制管理。(1)準(zhǔn)備結(jié)束時間系指勞動者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間。第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，不能由勞動者和用人單位來確認(rèn)。對于勞動合同虛構(gòu)工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析。截止目前，我大隊共深入xxx 戶用工達(dá)xxx人以上的用人單位開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，涉及員工xxxx 人。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人：簽訂日期：20xx年xx月xx日工作勞動合同篇十根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展規(guī)范勞動合同加強(qiáng)社會保險專項(xiàng)整治活動的通知》要求，按照州勞動和社會保障局的統(tǒng)一安排部署，我大隊精心組織、嚴(yán)格落實(shí)，從6月下旬開始結(jié)合日常巡視執(zhí)法檢查工作全面開展專項(xiàng)整治活動，進(jìn)一步提高我市勞動合同簽訂率和社會保險參保率，依法維護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，加快構(gòu)建全市和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。員工聘用合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。 賂、傭金或其他非法收入，不得以權(quán)謀私、侵占甲方財產(chǎn)等一切活動。乙方不得勸導(dǎo)、引誘甲方其他雇員離職。，此合約終止:(1)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)或停業(yè)。，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。三、勞動紀(jì)律。乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。在乙方入職3個月內(nèi)，廚房工資總額占菜金銷售額比例應(yīng)控制在12%以內(nèi)，3個月后其比例應(yīng)控制在11%以內(nèi)。以甲方當(dāng)月菜金銷售額110萬為基數(shù)。甲方給予乙方每月4天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排(須告知甲方)，在工作繁忙時，乙方不得休假。甲方：______乙方：______法定代表人：______負(fù)責(zé)人：______或委托代理人：______日期：______工作勞動合同篇八甲方：__酒店乙方：_________經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執(zhí)行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：______、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金第三條工作時間和休息休假實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第二十五條專項(xiàng)協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。錄用條件為：①上崗培訓(xùn)考試合格。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。每周工作時間______/小時。第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：____________________________________。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第五條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。其中試用期至_________年_________月_________日止。乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、醫(yī)療證明等材料的。三、勞動報酬、福利第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月____日前支付乙方薪資。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。未與原工作單位解除勞動合同。(二)甲方于每月_________日以人民幣形式支付乙方上月工資。(四)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方及用工單位制定的崗位職責(zé)，完成其本職工作。本合同未盡事宜，按照國家____省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(四)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家____省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。(二)計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。，試用期不得超過六個月。十一、乙方有機(jī)會接受甲方送出外地專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，乙方在合同期內(nèi)違約，甲方可追回培訓(xùn)費(fèi)。九、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發(fā)放協(xié)議保證金：多次工作失誤，經(jīng)教育培訓(xùn)屢教不改，嚴(yán)重失職，不稱職，不符合錄用條件的。即__________年。一、合同期限為由__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。八、在合同期內(nèi)，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負(fù)責(zé)人交書面辭職信，甲方將在一個月內(nèi)有權(quán)隨時批準(zhǔn)離場，不退還協(xié)議保證金，如協(xié)議保證金未交納完，在工資內(nèi)補(bǔ)交完，只發(fā)扣除費(fèi)用的工資。甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。，試用期不得超過二個月。(一)計時工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為________________元月(周)，績效工資(獎金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的`代價。(三)乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家____省有關(guān)規(guī)定對其實(shí)行特殊勞動保護(hù)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。(三)乙方的工作地點(diǎn)為。甲方按每年12 個月發(fā)放工資，乙方的月工資為_________元/月(其中寒暑假為三 個月，每 個月工資為_________元/月)。以欺詐(包含但不限于：曾受過治安、刑事處罰的等。乙方依法提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。第三條 乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。4)故意或無意泄露甲方商業(yè)秘密的。第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：______ 甲方無故解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險