【正文】 合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。五、工作時間和勞動報酬，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。六、保險和福利待遇，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。(2)經(jīng)國家有關部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。八、雙方需約定的事項，房租、水電費自理。，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________代表人(簽字)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：_________企業(yè)職工勞動合同篇九甲方(用人單位)名稱：____________地址：____________法定代表人(主要負責人):_________乙方(勞動者)姓名：_______________性別：________________________年齡：________________________現(xiàn)住址：______________________身份證號碼：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：(1) _______________。、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1)醫(yī)療期為___月(年)，期滿未治愈的延長___月。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：(1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。，甲方不得解除勞動合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。，在情況下，乙方可以解除勞動合同。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______崗位，承擔______任務，擔任______工種。2．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務完成情況的權利。4．法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元，平日加班工資______元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。2．在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；（3）按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。8．甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至向人民法院起訴。本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第9項和第十四條終止、解除本合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
。第二十三條甲方按照第二十二條第9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。，勤奮工作。續(xù)訂合同期限企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：_____年_____月_____日鑒證人員：鑒證機構_____年_____月_____日續(xù)訂合同期限企業(yè)法定代表（委托代理人）：企業(yè)職工：_____年_____月_____日鑒證人員：鑒證機構_____年_____月_____日附件2勞動合同變更表經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書，作如下變更：勞動合同變更內容企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：企業(yè)職工：鑒證機構：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日勞動合同變更內容企業(yè)法定代表人（委托代理人）：鑒證人員：企業(yè)職工：鑒證機構：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日企業(yè)職工勞動合同模板企業(yè)職工勞動合同范本國營企業(yè)職工勞動合同書范本鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動合同范本企業(yè)職工競聘書企業(yè)職工離職證明模板企業(yè)職工離職證明模板企業(yè)職工勞動合同篇十一企業(yè)職工的勞動合同范本_勞動合同范本，歡迎大家來看看小編準備的企業(yè)職工的勞動合同的范本哦!甲方：_________乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________元。另外，符合第七條第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。3．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。每月______日為發(fā)薪日。6．甲方應定期對生產(chǎn)場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止，共___個月。賠償金___元至___元。、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及情況下____________，甲方可以解除勞動合同。、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。第五條工作時間與勞動報酬，每天實行______小時工作制。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：、法律、法規(guī)。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。，屬于_________等情況的，甲方可以解除合同。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。具體內容如下：_________。第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機構予以簽證。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資。甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認的最低工資水平）甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。第二條：生產(chǎn)工作任務甲方安排乙方從事工作乙方同意安甲方生產(chǎn)工作需要在崗位，承擔任務，擔任工種乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：第三條：勞動工作安全、衛(wèi)生條件：甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。發(fā)給伙食補貼(每月_________元)。，應即終止執(zhí)行。21(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數(shù)量、質量指標：_________。第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。第六條甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。雙方認為需要約定的事項_________第九條違反勞動合同應承擔的違約責任1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金，違約金標準是_________。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。3．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：_________。3．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。第八條雙方認為需要約定的事項。，乙方可以解除勞動合同：(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。婚假天___，喪假天___，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長_________月。乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：_______________.第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施______，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________，保健食品費______元。9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：（1）經(jīng)國家有關部門確認企