【正文】 優(yōu)勢的工作都外包給組織外的公司或個人。可以看出，對上述兩位員工而言，已不需要提前 1 個月通知了。 值得一提的是，您是否調(diào)查過這兩位員工礦工的理由嗎？建議您與這些員工進行充分的溝通，找 出是什么原因，坦誠相談，做員工的“婆家”，而不僅僅是雇主的“監(jiān)工”。 17．關(guān)于員工違紀的處理 問題：尊敬的 HR 專業(yè)人士 : 我司是一家外資企業(yè) ,目前碰到一些員工違紀違規(guī)情況 ,已達到了可以開除的程度 .一位員工請假未經(jīng)批準而擅自離崗連續(xù)曠工 3 天 ,按我司員工手冊規(guī)定自動解職 。 16．關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同 問題： 我司 現(xiàn)有大量流動性很大的人員，如：銷售人員、生產(chǎn)工人等，能否與他們簽定《勞務(wù)合同》，有什么樣的條件限制？ 據(jù)悉，即使與員工簽定《勞務(wù)合同》，但若存在事實勞動關(guān)系，所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力，請問：怎樣操作，才能規(guī)避風險？ 以上問題，煩請解答。其實，休假的時間由員工自己來支配，只要該員工在休假時間里沒有做違反《勞動法》或者公司制度的事情，沒有危害公司的利益，他就沒有錯，可能這只是職業(yè)道德的事。 ⑶ 依法定程序經(jīng)濟性裁員。 勞動合同的解除是指在一個勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義 務(wù)。在見習期的一年內(nèi)，如果單位對某一畢業(yè)生提出辭退，則該畢業(yè)生的戶口和檔案轉(zhuǎn)回學校，由學校負責轉(zhuǎn)回該生家庭所在地。 關(guān)于問題二，首先，應(yīng)分清試用期和見習期的區(qū)別。該學生表示自己承擔不起該數(shù)額的違約金，在與單位協(xié)商不成后，提出還是來該用人單位工作。 12．關(guān)于員工關(guān)系管理 問題：我公司目前正打算制訂有關(guān)員工關(guān)系方面的政策及相應(yīng) PROGRAM. 我公司是成立于 4 年前的一家歐洲跨國公司。這兩類的繳費比例國家都有一般性的規(guī)定，但部分省市 可以適當調(diào)整。對于員工而言，要盡量按照《勞動法》賦予每一位勞動者的權(quán) 利來維護自己的權(quán)利，在必要的時候，提醒公司按照法律法規(guī)的要求處理勞動關(guān)系?！辟F公司半年支付一次工資的做法是屬于“拖欠工資”。從法律上來講，把事實“勞動關(guān)系”當成“勞務(wù)關(guān)系”簽定“勞務(wù)合同”是不合法的。如果是在試用期內(nèi)解除，則不需要支付經(jīng)濟補償金?！彼?，您提的情況應(yīng)該是兩個月（前十二個月的平均工資水平）的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟 補償金。 5．退休返聘員工醫(yī)藥費應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支 付？ 問題：我在一家公司從事人力資源工作，現(xiàn)有問題向您請教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的員工，并與其簽訂了正式勞動合同，最近，該員工生病住院，發(fā)生了一大筆醫(yī)藥費，因其已退休，公司未給其上醫(yī)療保險，現(xiàn)想請教您該筆醫(yī)療費應(yīng)由其退休前所在單位報銷，還是應(yīng)由我公司承擔 ?有何依據(jù)？ 回答：關(guān)于這一問題，原國家勞動部 1996 年 10 月 31 日印發(fā)的《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第 13 條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作 內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。社會保險是整個社會保障體系的一部分。對于二學士、碩士及其以上的，沒有指標和名額的限制，委培和定向培養(yǎng)的除外。如果貴公司不想為此事多費心思和花時間，那就補償給員工幾天的工資吧。 HR 應(yīng)該做好溝通，弄清楚問題在哪里，既是對員工負責，又是對公司負責。但當時所簽訂的合同中沒有關(guān)于工作能力的特別注明，現(xiàn)在不知能否采用以下兩種途徑解除：第一，如果按照《勞動法》第二十六條第（二）款，即勞動者不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍不能，單位與其解除合同，是否屬于解除勞動合同不當?shù)姆秶?？提前一個月通知本人要不要再給予經(jīng)濟性補償？對于培訓(xùn)或換崗有什么具體要求？第二，經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟性裁員對單位有何要求，要如何向主管的勞動 行政部門報告？ 回答：首先，貴公司的情況可能不適用于經(jīng)濟性裁員。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第 85條，“勞動爭議 發(fā)生之日”是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。 用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和勞動者違約時培訓(xùn)費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓(xùn)費和賠償金的標準不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的 賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223 號等有關(guān)規(guī)定（《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第 23 條）。 離退休人員與用人單位應(yīng)當 按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。 (三 )對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。 (二 )由于用人單位的原因訂立無效勞動合同 ,或訂立部分無效勞動合同的 。 關(guān)于經(jīng)濟補償金是否應(yīng)繳納個人所得稅的問題， 2021 年 9 月，財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從 2021 年 10 月 1 日起，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入將免征個人所得稅?！度肆Y源管理法律速查手冊》摘編 第一部分 熱點問題速查篇 ................................................ 2 第一章 HR法律熱點問題速查 ........................................................................................ 2 █ 經(jīng)濟補償金 ........................................................................................................ 2 █ 違反勞動法的賠償辦法 ....................................................................................... 3 █ 關(guān)于試用期 ........................................................................................................ 4 █ 關(guān)于離退休人員的再聘用 ................................................................................... 5 █ 關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題 .............................................................. 5 █ 關(guān)于法人 分立、合并等情形勞動合同問題 ........................................................... 6 █ 加班加點的工資支付標準 ................................................................................... 6 █ 女職工孕育期間待遇與休假 ................................................................................ 7 █ 關(guān)于勞動爭議的時效和程序問題 ......................................................................... 7 █ 月平均工作天數(shù)和工作時間 ................................................................................ 7 第二章 HR法律熱點案例 ............................................................................................... 8 1．關(guān)于用人單位提前解除勞動合同的問題 ................................................................ 8 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟補償金？ ......................................................... 8 3．關(guān)于留京指標問題 ............................................................................................... 9 4．關(guān)于社會保險問題 ............................................................................................... 9 5．退休返聘員工醫(yī)藥費應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？ ............................................ 10 6．勞動合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟補償金問題 .............................................................. 10 7．關(guān)于經(jīng)濟補償金問題 .......................................................................................... 11 8．公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動合同重新簽訂的問題 ................................................ 11 9．關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問題 ........................................................................ 13 10．社會保險扣繳的工資基數(shù) ................................................................................. 13 11．關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 .......................................................................... 13 12．關(guān)于員工關(guān)系管理 ............................................................................................ 14 13．關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習期問題 ....................................................