【正文】 優(yōu)勢(shì)的工作都外包給組織外的公司或個(gè)人?？梢钥闯觯瑢?duì)上述兩位員工而言，已不需要提前 1 個(gè)月通知了。 值得一提的是，您是否調(diào)查過(guò)這兩位員工礦工的理由嗎？建議您與這些員工進(jìn)行充分的溝通，找 出是什么原因，坦誠(chéng)相談，做員工的“婆家”，而不僅僅是雇主的“監(jiān)工”。 17．關(guān)于員工違紀(jì)的處理 問(wèn)題：尊敬的 HR 專業(yè)人士 : 我司是一家外資企業(yè) ,目前碰到一些員工違紀(jì)違規(guī)情況 ,已達(dá)到了可以開(kāi)除的程度 .一位員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗連續(xù)曠工 3 天 ,按我司員工手冊(cè)規(guī)定自動(dòng)解職 。 16．關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 問(wèn)題： 我司 現(xiàn)有大量流動(dòng)性很大的人員，如：銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)工人等，能否與他們簽定《勞務(wù)合同》，有什么樣的條件限制？ 據(jù)悉，即使與員工簽定《勞務(wù)合同》，但若存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所簽定的“勞務(wù)協(xié)議”也不具有法律效力，請(qǐng)問(wèn)：怎樣操作，才能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？ 以上問(wèn)題，煩請(qǐng)解答。其實(shí)，休假的時(shí)間由員工自己來(lái)支配，只要該員工在休假時(shí)間里沒(méi)有做違反《勞動(dòng)法》或者公司制度的事情，沒(méi)有危害公司的利益，他就沒(méi)有錯(cuò)，可能這只是職業(yè)道德的事。 ⑶ 依法定程序經(jīng)濟(jì)性裁員。 勞動(dòng)合同的解除是指在一個(gè)勞動(dòng)合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義 務(wù)。在見(jiàn)習(xí)期的一年內(nèi)，如果單位對(duì)某一畢業(yè)生提出辭退，則該畢業(yè)生的戶口和檔案轉(zhuǎn)回學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)回該生家庭所在地。 關(guān)于問(wèn)題二，首先，應(yīng)分清試用期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別。該學(xué)生表示自己承擔(dān)不起該數(shù)額的違約金，在與單位協(xié)商不成后，提出還是來(lái)該用人單位工作。 12．關(guān)于員工關(guān)系管理 問(wèn)題：我公司目前正打算制訂有關(guān)員工關(guān)系方面的政策及相應(yīng) PROGRAM. 我公司是成立于 4 年前的一家歐洲跨國(guó)公司。這兩類的繳費(fèi)比例國(guó)家都有一般性的規(guī)定，但部分省市 可以適當(dāng)調(diào)整。對(duì)于員工而言，要盡量按照《勞動(dòng)法》賦予每一位勞動(dòng)者的權(quán) 利來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，在必要的時(shí)候，提醒公司按照法律法規(guī)的要求處理勞動(dòng)關(guān)系。”貴公司半年支付一次工資的做法是屬于“拖欠工資”。從法律上來(lái)講，把事實(shí)“勞動(dòng)關(guān)系”當(dāng)成“勞務(wù)關(guān)系”簽定“勞務(wù)合同”是不合法的。如果是在試用期內(nèi)解除，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”所以，您提的情況應(yīng)該是兩個(gè)月（前十二個(gè)月的平均工資水平）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。 5．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支 付？ 問(wèn)題：我在一家公司從事人力資源工作，現(xiàn)有問(wèn)題向您請(qǐng)教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的員工，并與其簽訂了正式勞動(dòng)合同，最近，該員工生病住院，發(fā)生了一大筆醫(yī)藥費(fèi)，因其已退休，公司未給其上醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)想請(qǐng)教您該筆醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由其退休前所在單位報(bào)銷(xiāo)，還是應(yīng)由我公司承擔(dān) ?有何依據(jù)？ 回答：關(guān)于這一問(wèn)題，原國(guó)家勞動(dòng)部 1996 年 10 月 31 日印發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第 13 條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作 內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系的一部分。對(duì)于二學(xué)士、碩士及其以上的，沒(méi)有指標(biāo)和名額的限制，委培和定向培養(yǎng)的除外。如果貴公司不想為此事多費(fèi)心思和花時(shí)間，那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧。 HR 應(yīng)該做好溝通，弄清楚問(wèn)題在哪里，既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，又是對(duì)公司負(fù)責(zé)。但當(dāng)時(shí)所簽訂的合同中沒(méi)有關(guān)于工作能力的特別注明，現(xiàn)在不知能否采用以下兩種途徑解除：第一，如果按照《勞動(dòng)法》第二十六條第（二）款，即勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍不能，單位與其解除合同，是否屬于解除勞動(dòng)合同不當(dāng)?shù)姆秶?？提前一個(gè)月通知本人要不要再給予經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？對(duì)于培訓(xùn)或換崗有什么具體要求？第二，經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)單位有何要求，要如何向主管的勞動(dòng) 行政部門(mén)報(bào)告？ 回答：首先，貴公司的情況可能不適用于經(jīng)濟(jì)性裁員。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 85條，“勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的 賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223 號(hào)等有關(guān)規(guī)定（《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 23 條）。 離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng) 按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 (三 )對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 (二 )由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同 ,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的 。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題， 2021 年 9 月，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從 2021 年 10 月 1 日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。《人力資源管理法律速查手冊(cè)》摘編 第一部分 熱點(diǎn)問(wèn)題速查篇 ................................................ 2 第一章 HR法律熱點(diǎn)問(wèn)題速查 ........................................................................................ 2 █ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ........................................................................................................ 2 █ 違反勞動(dòng)法的賠償辦法 ....................................................................................... 3 █ 關(guān)于試用期 ........................................................................................................ 4 █ 關(guān)于離退休人員的再聘用 ................................................................................... 5 █ 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 .............................................................. 5 █ 關(guān)于法人 分立、合并等情形勞動(dòng)合同問(wèn)題 ........................................................... 6 █ 加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn) ................................................................................... 6 █ 女職工孕育期間待遇與休假 ................................................................................ 7 █ 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效和程序問(wèn)題 ......................................................................... 7 █ 月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間 ................................................................................ 7 第二章 HR法律熱點(diǎn)案例 ............................................................................................... 8 1．關(guān)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題 ................................................................ 8 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ ......................................................... 8 3．關(guān)于留京指標(biāo)問(wèn)題 ............................................................................................... 9 4．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 ............................................................................................... 9 5．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？ ............................................ 10 6．勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 .............................................................. 10 7．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 .......................................................................................... 11 8．公司總經(jīng)理?yè)Q人引發(fā)的勞動(dòng)合同重新簽訂的問(wèn)題 ................................................ 11 9．關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問(wèn)題 ........................................................................ 13 10．社會(huì)保險(xiǎn)扣繳的工資基數(shù) ................................................................................. 13 11．關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 .......................................................................... 13 12．關(guān)于員工關(guān)系管理 ............................................................................................ 14 13．關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見(jiàn)習(xí)期問(wèn)題 ....................................................