20xx年年度招聘計劃書(存儲版)
【正文】 右 （廣漢 50 人 、新都 100 人左右） 。 計時員工的銷售類離職率最大，占到 %，其中又以市場推廣和銷售員占整各公司的 %，屬于計時員工最大流失。 三 、人員招聘政策 招聘原則 （ 1） 聘得起的 ； （ 2） 管得了的 ； （ 3） 用得好的 ； （ 4） 留得住的 。此階段完成年度招聘計劃的 15%。 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。 。 十 、 招聘原則及注意事項 做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 此階段完成年度招聘計劃的 25%。確保為企業(yè)選聘充分的 人事 。 我們企業(yè)年離職率大大超過了 10%， 達到 %， 處于嚴重的動蕩之中。 1 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司 2021 年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司 2021 年度招聘 計劃 。若年員工離職率高于 10%，說明該企業(yè)員工處于動蕩之中，企業(yè)管理存在較大問題。 招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘 流程 ， 以 面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。 第二階段： 4 月中旬至 7 月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應(yīng) 聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下： （ 1） 堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量； （ 2） 積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘 會 ，組織校園招聘會或?qū)稣衅笗?，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，建議能有 12 人 為公司高層領(lǐng)導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結(jié)果； （ 3） 聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。 九 、 招聘效果 統(tǒng)計分析 人事 部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析； 根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作 定期對新入職不足 1 年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 招聘過程中若有疑問，請向 人事 部 主管 咨
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