hempelhaihong某涂料銷售人員收入結(jié)構(gòu)(ppt20)-石油化工(存儲版)
【正文】 售代表 500 1,750 50*N d (2250+50*N)*d (2250+50*N)*d* (2250+50*N)*d*一級銷售代表 500 2,000 50*N d (2500+50*N)*d (2500+50*N)*d* (2500+50*N)*d*SINOTRUST/MC HempelHR PAGE 10 SINOTRUST 新華信管理咨詢 銷售經(jīng)理月收入結(jié)構(gòu) 職務(wù) 職務(wù)工資 基準工資 年功工資 地區(qū)系數(shù) 基本工資 (A) 月獎系數(shù) 月獎 (B) 月薪小計（＝ A ＋ B ）五級銷售經(jīng)理 2,000 0 50*N d (2020+50*N)*d (2020+50*N)*d* (2020+50*N)*d*四級銷售經(jīng)理 2,000 500 50*N d (2500+50*N)*d (2500+50*N)*d* (2500+50*N)*d*三級銷售經(jīng)理 2,000 1,000 50*N d (3000+50*N)*d (3000+50*N)*d* (3000+50*N)*d*二級銷售經(jīng)理 2,000 1,500 50*N d (3500+50*N)*d (3500+50*N)*d* (3500+50*N)*d*一級銷售經(jīng)理 2,000 2,000 50*N d (4000+50*N)*d (4000+50*N)*d* (4000+50*N)*d*SINOTRUST/MC HempelHR PAGE 11 SINOTRUST 新華信管理咨詢 基本工資和月獎金實施建議 ?考慮到實操性，第一步分析現(xiàn)有銷售人員實際的工資收入 ?第二步確定年功、職差和級差以及地區(qū)差異系數(shù)并與實際收入相比較制定過度性收入體系，以保持工資總額的不變 工資收入 =規(guī)范工資 +保留工資 =（基本工資 +月獎） +保留工資 其中：保留工資控制在一定范圍，控制方法可由職別和級別的劃分調(diào)整 ?第三步，隨著公司的發(fā)展和定員定編的落實到位，過度性的 工資收入結(jié)構(gòu)逐步向 規(guī)范工資結(jié)構(gòu) 靠攏，最終取消保留工資 SINOTRUST/MC HempelHR PAGE 12 SINOTRUST 新華信管理咨詢 銷售人員月收入試算 dalian 譚濤 marine tantao sales 93/05 6 4,780 4,780 3,187 50 300 2,887qingdao industry mengqing sales 98/02 1 1,830 1,830 1,220 50 50 1,170guangzhou decorative daiyingjie sales manager 97/02 2 1,800 1,800 1,200 50 100 1,100shanghai 黃煒 marine huangwei* sales manager 93/09 6 2,760 3,640 6,400 4,267 50 300 3,967年功基數(shù)年功工資扣除年功工資的基本工資floatingsalary(HKD)salary/month月獎系數(shù)扣除月獎的基本工資服務(wù)時間ba
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