【正文】 者)姓名：________。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。甲方(公章)。第二條工作崗位。在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。其中含社保補(bǔ)助350元，乙方的基本工資按溫州市最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，扣除工作餐后工作崗位綜合工資元，崗位變動(dòng)時(shí)，乙方工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編整理的，歡迎閱讀，希望大......一、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力即勞動(dòng)合同的法律約束力?；蛘咂渌行ёC件名稱證件號(hào)碼。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。店鋪招員工勞動(dòng)合同篇十甲方（蓋章）：乙方（簽名）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。非全日制用工勞動(dòng)合同甲乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項(xiàng)。三、工作時(shí)間和休息休假。第五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。其他工資形式：第十條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十八條企業(yè)由于規(guī)模所限，暫不設(shè)置職工大會(huì)與職工代表，涉及全體職工利益問題，由企業(yè)組織全體職工開會(huì)討論決定。十、違約責(zé)任。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。七、勞動(dòng)紀(jì)律。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法定代表人：_________法定代表人：_________。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。乙方性別。隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。工資以綜合工資體現(xiàn)包括基礎(chǔ)工資、加班、節(jié)假補(bǔ)貼、社保補(bǔ)助等，第一次實(shí)發(fā)到卡的工資為月綜合工資。乙方要按照甲方的規(guī)定安全作業(yè)。合同期限一年。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。店鋪招員工勞動(dòng)合同篇七注冊地址_____________。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《附加協(xié)議書》。五、雙方約定。甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日。收集、掌握并反饋競爭對(duì)手的營銷策劃，產(chǎn)品價(jià)格、市場動(dòng)向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。______年________月_______日。用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)481號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。（一）本勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。簽字日期：店鋪招員工勞動(dòng)合同篇五地址：____。簽約須知。（二十二）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)481號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（十七）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。（九）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制。(4)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，人力資源部保留一份。本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件。(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個(gè)月。辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。(2)甲方執(zhí)行崗位工資等級(jí)制度，該職位的崗位工資為元/月，績效工資元，滿勤獎(jiǎng)元，考核獎(jiǎng)元，社會(huì)保險(xiǎn)(集體承擔(dān)部分)約元，合計(jì)元。年月日年月日。第八條勞動(dòng)爭議。第六條勞動(dòng)報(bào)酬。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第一條合同期限。_______年_______月_______日。甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。本合同自_______日起。店鋪招員工勞動(dòng)合同篇二乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______。第六條：甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng)：乙方應(yīng)尊重甲方人員，服從甲方管理。第三條：甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。郵政編碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致。身份證號(hào)碼：_______。甲方實(shí)行_______工作制，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。店鋪招員工勞動(dòng)合同篇三店鋪，即商店，是坐商進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)的場所。第二條工作崗位。在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。其中含社保補(bǔ)助350元，乙方的基本工資按溫州市最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，扣除工作餐后工作崗位綜合工資元，崗位變動(dòng)時(shí)，乙方工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。(2)合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)簽合同手續(xù)。當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出特別貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方應(yīng)向甲方繳納保證金1000元，保證金可從合同簽訂后第一個(gè)月的工資中扣除。甲方聘請乙方為國際大酒店部當(dāng)任一職級(jí)別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。第五條員工教育。(4)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方或以償付一個(gè)