【正文】 共同遵守。工作餐每天2餐，標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。甲方：(簽章)乙方：(簽字)。(2)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。第一條合同期限。(3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。聯(lián)系電話：____________。（八）甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資____％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資____％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資____％的工資。（二十一）解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。乙方（簽字）。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。（十七）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。簽約須知。負(fù)責(zé)公司推銷及相關(guān)業(yè)務(wù)的接洽與聯(lián)系，同時(shí)將相關(guān)客戶資料備案到負(fù)責(zé)人處。差旅費(fèi)用：公司負(fù)責(zé)每個(gè)業(yè)務(wù)員推廣費(fèi)用，車費(fèi)實(shí)銷實(shí)報(bào)（需注明所到地方及出差成效），餐費(fèi)按15元/餐。乙方（簽名）：_____年______月_____日。乙方的工作地點(diǎn)為___.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第八條勞動(dòng)爭議。經(jīng)營地址。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。延長工作時(shí)間適用全日制用工的規(guī)定。(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二十七條雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。第二十五條任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實(shí)行以下工時(shí)制度：全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每日工作八小時(shí)，（中午12點(diǎn)——下午8點(diǎn)）每周一日休息，具體時(shí)間由勞動(dòng)者自由選擇。一、合同期限。四、勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約......店鋪招員工勞動(dòng)合同篇九甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。甲方發(fā)薪日期為每月15日結(jié)算上月工資，實(shí)行先工作后付薪。甲方安排乙方從事后廚、收銀、店堂服務(wù)工作。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。甲方每月_____日前向乙方支付工資。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的乙方有權(quán)解除合同。原則上每周必須回公司參加周例會(huì)，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負(fù)責(zé)人請假。甲、乙雙方同意從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，聘請_____為本公司_____；合同期限為_____年。（二十五）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（十三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。（六）試用期期間的工資為____元／月。聯(lián)系電話：____________。勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)。(4)乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。乙方應(yīng)向甲方繳納保證金1000元，保證金可從合同簽訂后第一個(gè)月的工資中扣除。當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出特別貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。店鋪招員工勞動(dòng)合同篇三店鋪，即商店，是坐商進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)的場所。甲方實(shí)行_______工作制，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條：甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。店鋪招員工勞動(dòng)合同篇二乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______。甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人。第一條合同期限。第六條勞動(dòng)報(bào)酬。年月日年月日。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中試用期個(gè)月。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件。本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制。（九）甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（二十二）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)481號文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。簽字日期：店鋪招員工勞動(dòng)合同篇五地址：____。（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價(jià)格、市場動(dòng)向等方面信息，公司經(jīng)營決策提供參考。五、雙方約定。店鋪招員工勞動(dòng)合同篇七注冊地址_____________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方要按照甲方的規(guī)定安全作業(yè)。雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。乙方性別。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第二十八條企業(yè)由于規(guī)模所限，暫不設(shè)置職工大會(huì)與職工代表，涉及全體職工利益問題，由企業(yè)組織全體職工開會(huì)討論決定。第二十四條勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進(jìn)行處罰。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。三、工作時(shí)間和休息休假。店鋪招員工勞動(dòng)合同篇十甲方（蓋章）：乙方（簽名）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編整理的，歡迎閱讀，希望大......一、勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力即勞動(dòng)合同的法律約束力。其中含社保補(bǔ)助350元，乙方的基本工資按溫州市最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，扣除工作餐后工作崗位綜合工資元，崗位變動(dòng)時(shí)，乙方工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。第二條工作崗位。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。乙方不能勝任工作，連續(xù)二個(gè)月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權(quán)解除合同。工作時(shí)間：