20xx年11月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題及答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià) E．應(yīng)聘者語言表達(dá)能力強(qiáng)，則其綜合素質(zhì)也很高 參考答案： 75．評(píng)價(jià)中心的主要作用是（ ）。 A．獨(dú)立小型組織部門的培訓(xùn)宜采用分散的培訓(xùn)方式 B．專業(yè)技能應(yīng)采 用邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方法 C．高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)宜采用集中的培訓(xùn)方式 D．基本技能培訓(xùn)宜采用分散的培訓(xùn)方式 E．企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以教師為中心，培訓(xùn)的管理工作應(yīng)當(dāng)以學(xué)員為主導(dǎo) 參考答案： ABC 83．考評(píng)階段關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也涉及到員工當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利益，需從（ ）等幾方面做好考評(píng)的組織實(shí)施工作。 A．按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向的區(qū)分 B．按照企業(yè)的性質(zhì)，進(jìn)行崗位橫向區(qū)分 C．按照企業(yè)的崗位特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向的區(qū)分 D．按照崗位在企業(yè)生 產(chǎn)過程中的地位和作用劃分 E．按照崗位分工的工位進(jìn)行劃分 AC 參考答案： 91．企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)類型有很多種，從性質(zhì)上可以分為（ ）。 A．勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定 B．安全用品的質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)的規(guī)定 C．個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi) 生防護(hù)用品的購置、發(fā)放、檢查、修理、保存、使用的規(guī)定 D．個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的發(fā)放制度 E．檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度 參考答案： 99．以下屬于團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)的是（ ）。 為了保持產(chǎn)品的競(jìng)爭力，該公司打算降低產(chǎn)品價(jià)格。運(yùn)營成本與上一年同期相比，不僅沒有降低，反而上升了。 請(qǐng)結(jié)合相關(guān)法規(guī)，回答下列問題： （ 1）該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)適用于何種處理程序？（ 10分） （ 2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)？為什么？（ 10 分）。它要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目標(biāo)：一是提高運(yùn)營的效率，具體做法是把現(xiàn)有產(chǎn)品的運(yùn)營成本降低 20%，以抵消降價(jià)對(duì)利潤率的影響；二是建立產(chǎn)品領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，為此必須至少把新產(chǎn)品的平均開發(fā)周 期縮短 20%30%，同時(shí)還要保證新產(chǎn)品的銷售額占到當(dāng)年產(chǎn)品銷售總額的 40%。過去 4 年來，該公司的業(yè)務(wù)一直以平均每年 70%以上的速度增長，但同時(shí)也面臨著激烈的國內(nèi)與國際競(jìng)爭的競(jìng)爭壓力，其中最大的壓力來自本土企業(yè)的低價(jià)競(jìng)爭。 A．可由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄 C．可由接受單位所在地管轄 B．可由人民法院立案庭指定 D．可由勞動(dòng)保障行政部門指定 E．可由勞動(dòng)合同或派遣協(xié)議約定 參考答案： 97．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的類別主要有（ ）。 A．問卷調(diào)查法 B．目標(biāo)分解法 C．關(guān)鍵分析法 D．標(biāo)桿基準(zhǔn)法 E．關(guān)鍵事件法 ABCD 參考答案： 89．以下屬于薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析方法的是（ ）。 A．課程開發(fā)設(shè)計(jì) B．課程教材設(shè)計(jì) C．教學(xué)模式設(shè)計(jì) D．教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì) E．課程實(shí)施設(shè)計(jì)與課程評(píng)估設(shè)計(jì) ACDE 參考答案： 81．設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案時(shí)，應(yīng)考慮的主要培訓(xùn)參數(shù)有（ ）。 A．一對(duì)一 B．背靠背 ABDE C．運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)原理 D．決策人員不惟一 策人員來源廣泛 參考答案： 73．關(guān)于行為描述面試，以下說法正確的是（ ）。 A．充分發(fā)展的可能性 B．全面發(fā)展的階段性 C．發(fā)展方向的多樣性 D．職業(yè)變動(dòng)的長期性 E．發(fā)展結(jié)果的差異性 BD 參考答案： ACE 65．影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有（ ）。 A．工資指導(dǎo)線制度 B．工資指導(dǎo)線 C．工資分 配制度 D．工資指導(dǎo)線范圍 參考答案： B 57．企業(yè)因崗位的需要對(duì)員工的健康進(jìn)行的體檢為（ ）。 A．高級(jí)別崗位之間的工資級(jí)差應(yīng)大一些 B．分層式工資等級(jí)類型中工資級(jí)差要大一些 C．寬泛式工資等級(jí)類型中每等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大一些 D．高工資等級(jí)的工資浮動(dòng)幅度要大于低工資等級(jí)的工資浮動(dòng)程度 C 參考答案： 49．企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（ ）。 A．日?？荚u(píng)法 B．量表評(píng)定法 C．關(guān)鍵事件法 D．排隊(duì)法 參考答案： 40．以下陳述不符合業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)置要求的是（ ）。 A．參觀 B．頭腦 風(fēng)暴法 C．拓展訓(xùn)練 D．角色扮演 C 參考答案： B 30．在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，對(duì)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果和培訓(xùn)項(xiàng)目本身的有效性所進(jìn)行的評(píng)估是（ ）。 A．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問 B．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問 C．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問 D．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問 參考答案： 22．以下屬于行為描述型面試題目的是（ ）。 A．主觀判斷法和定量分析法 B．馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法 C．定量分析法和人員繼承法 D．管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法 D 參考答案： 15．在組織）等。 A．人員晉升計(jì)劃 B．人員補(bǔ)充計(jì)劃 C．勞動(dòng)力市場(chǎng)計(jì)劃 D．人員配備計(jì)劃 參考答案： 8．以下資料不能系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的是（ ）。2021年 11 月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題及答案 2021年 11 月二級(jí)企業(yè)人力資源管理師測(cè)試題及答案（第二版教材專用） 一、 單項(xiàng)選擇題（每題 1分，共 60 分。 A．法律手段 B．行政手段 C．科技手段 D．經(jīng)濟(jì)手段 B 參考答案： C 7．以下不屬于狹義人力資源規(guī)劃）。 A．延長工作時(shí)間 B．通過擬定培訓(xùn)和晉升計(jì)劃 C．提高企業(yè)資本技術(shù)有機(jī)構(gòu)成 D．通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率 參考答案： 14．以下屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是（ ）。 A．前景性問題 B．知識(shí)性問題 C．思維性問題 D．壓力性問題 參考答案： C 21．為了克服應(yīng)聘者在面試中編造假象，在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最
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