【正文】 )《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。二、工作任務(wù)與要求乙方根據(jù)甲方要求，從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。嚴禁脫崗串崗，嚴禁酒后上崗。三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用。一、甲方聘雇乙方擔任職務(wù)。四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續(xù)。甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、規(guī)章制度甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。七、乙方參加甲方珠寶店工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責，努力從公，如有違背，服從珠寶店章x處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整，甲方按調(diào)整后的崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。一、合同期限 甲乙雙方約定，自________年____月____日起至________年____月____日止。第十五條 雙方約定的其他事項第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 第十二條 合同的續(xù)訂，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。(2)患病或因非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。(當月/上月)工資。甲方保證乙方每周至少休息一日。，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。未建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用。三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前，若乙方隱瞞事實，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。2023年個人和個人勞動合同 個人勞動合同書電子版免費(七篇)2023年個人和個人勞動合同 個人勞動合同書電子版免費(七篇)現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。十二、解除勞動合同關(guān)系后，乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù)，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓(xùn)，乙方確認并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。第三條 勞動保護、勞動條件和職