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20xx年個人和個人勞動合同個人勞動合同書電子版免費(七篇)(存儲版)

2025-08-05 21:21上一頁面

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【正文】 )《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任,有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一,甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。合同期內(nèi),如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。二、工作任務(wù)與要求乙方根據(jù)甲方要求,從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。嚴禁脫崗串崗,嚴禁酒后上崗。三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前,若乙方隱瞞事實,已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,所造成的后果完全由乙方負責,雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的,乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用。一、甲方聘雇乙方擔任職務(wù)。四、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,試用期工資為每月元,試用期滿工資待遇每月元人民幣。乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,離職時,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)交接手續(xù)。甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。六、規(guī)章制度甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。乙方的工作地點:本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。七、乙方參加甲方珠寶店工作,要遵守甲方一切規(guī)定,善盡職責,努力從公,如有違背,服從珠寶店章x處理,如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應(yīng)予配合。四、本補充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以對乙方的工作崗位進行合理的調(diào)整,甲方按調(diào)整后的崗位標準計發(fā)乙方工資,乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。未盡事宜,通過雙方平等協(xié)商解決。甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用。一、合同期限 甲乙雙方約定,自________年____月____日起至________年____月____日止。第十五條 雙方約定的其他事項第十六條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。 第十二條 合同的續(xù)訂,經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。(2)患病或因非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。(當月/上月)工資。甲方保證乙方每周至少休息一日。,必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位,存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。未建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠實信用原則,經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。二、簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋單位公章。九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的,乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費用。三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前,若乙方隱瞞事實,已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,所造成的后果完全由乙方負責,雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。十三、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力。六、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的,雙方可按照《勞動民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。2023年個人和個人勞動合同 個人勞動合同書電子版免費(七篇)2023年個人和個人勞動合同 個人勞動合同書電子版免費(七篇)現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多事情需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。五、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的,乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失,并按照《勞動民法典》第三十九條之規(guī)定解除勞動關(guān)系,甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。十二、解除勞動合同關(guān)系后,乙方應(yīng)在即日起五個工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù),否則,因此而造成的后果由乙方自行承擔。二、乙方在上崗前,甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中,可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對乙方進行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內(nèi)容的培訓(xùn),乙方確認并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的,可以要求甲方酌情考慮,甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任的,雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關(guān)系。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫,本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。七、本合同簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。第三條 勞動保護、勞動條件和職
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