著裝與禮儀求職面試全攻略(存儲(chǔ)版)
【正文】 知之甚少，就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識(shí)，避免在面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。能力傾向測驗(yàn)一般比較客觀，是很好的評價(jià)工具。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)四種。個(gè)性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個(gè)方面。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個(gè)十分有利的條件，那么，如何來分析評價(jià)自己的能力結(jié)構(gòu)呢？一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗(yàn)來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價(jià)來判斷，五是借助能力傾向測驗(yàn)來判斷，等等。如果你的文字功底很差，就盡量避免去競爭市長文秘這個(gè)職位。 所需能力 第一、知識(shí)結(jié)構(gòu)——明確自己的求職方向。不會(huì)聽，也就無法回答好主考官的問題。男生的著裝也要分兩種，一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士，前者在應(yīng)聘時(shí)可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會(huì)令求職者在整個(gè)面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一眼”時(shí)就丟分了?！ ∶嬖嚩Y儀 形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在
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