企業(yè)福利彈性化設計-經(jīng)營管理(存儲版)
【正文】 2. 清晰地界定各種獎勵之間的關系，例如一筆 100 元的獎金等價于一天額外休假或兩次雙人晚餐或一個為期兩天的培訓等。 ? 可減輕福利規(guī)劃人員的負擔。如果他的挑選的一個價值較低的福利組合，他就可以要求雇主發(fā)給其間的差額。各種福利項目的認購款版權所有 OQSChina 電話 :05925816302 5817301 第 2頁 共 4頁 項如經(jīng)確定就不能留用。例如某家公司原先 的福利計劃包括房租津貼、交通補助費、意外險、帶薪休假等，如果該公司實施此類型的彈性福利制，它可以將現(xiàn)有的福利項目及其給付水準全部保留下來當作核心福利，然后再根據(jù)員工的需求，額外提供不同的福利措施，如國外休假補助，人壽保險等，但通常都會標上一個“金額”作為“售價”。 一、什么是彈性福利制 彈性福利制是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。但在實際工作中，是福利的形態(tài)而不是福利的水平產(chǎn)生激勵作用， 體現(xiàn)全新福利發(fā)放形式的彈性福利制較好地解決了這一問題。 二、根據(jù)企業(yè)特點選擇合適的類型 由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性，彈性福利制在實際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型，企業(yè)可以根據(jù)自己的不同需要加以選擇和比較： “附加型彈性福利計劃”是最普遍的彈性福利制，就是在現(xiàn)有的福利計劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴大原有福利項目的水準，讓員工去選擇。撥入支用帳戶的金額不須扣繳所得稅，不過帳戶中的金額如未能于年度內(nèi)用完，余額就歸公司所有；既不可在下一個年度中并用，亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。如果員工看中了一個價值較原有福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價。 企 業(yè) ? 彈 性福利制
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