企業(yè)福利彈性化設(shè)計(jì)-經(jīng)營(yíng)管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 2. 清晰地界定各種獎(jiǎng)勵(lì)之間的關(guān)系，例如一筆 100 元的獎(jiǎng)金等價(jià)于一天額外休假或兩次雙人晚餐或一個(gè)為期兩天的培訓(xùn)等。 ? 可減輕福利規(guī)劃人員的負(fù)擔(dān)。如果他的挑選的一個(gè)價(jià)值較低的福利組合，他就可以要求雇主發(fā)給其間的差額。各種福利項(xiàng)目的認(rèn)購(gòu)款版權(quán)所有 OQSChina 電話 :05925816302 5817301 第 2頁(yè) 共 4頁(yè) 項(xiàng)如經(jīng)確定就不能留用。例如某家公司原先 的福利計(jì)劃包括房租津貼、交通補(bǔ)助費(fèi)、意外險(xiǎn)、帶薪休假等，如果該公司實(shí)施此類(lèi)型的彈性福利制，它可以將現(xiàn)有的福利項(xiàng)目及其給付水準(zhǔn)全部保留下來(lái)當(dāng)作核心福利，然后再根據(jù)員工的需求，額外提供不同的福利措施，如國(guó)外休假補(bǔ)助，人壽保險(xiǎn)等，但通常都會(huì)標(biāo)上一個(gè)“金額”作為“售價(jià)”。 一、什么是彈性福利制 彈性福利制是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。但在實(shí)際工作中，是福利的形態(tài)而不是福利的水平產(chǎn)生激勵(lì)作用， 體現(xiàn)全新福利發(fā)放形式的彈性福利制較好地解決了這一問(wèn)題。 二、根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選擇合適的類(lèi)型 由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性，彈性福利制在實(shí)際的操作過(guò)程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類(lèi)型，企業(yè)可以根據(jù)自己的不同需要加以選擇和比較： “附加型彈性福利計(jì)劃”是最普遍的彈性福利制，就是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇。撥入支用帳戶的金額不須扣繳所得稅，不過(guò)帳戶中的金額如未能于年度內(nèi)用完，余額就歸公司所有；既不可在下一個(gè)年度中并用，亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。如果員工看中了一個(gè)價(jià)值較原有福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來(lái)支付其間的差價(jià)。 企 業(yè) ? 彈 性福利制
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