女職工專項集體合同范本(存儲版)
【正文】 在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。 第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。 (二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。 第四章 合作與監(jiān)督 第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 5天。 第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。除前款規(guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動的，可以根據(jù)縣級醫(yī)院的證明，與公司協(xié)商減輕勞動量或者調(diào)整工作崗位。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，由用人單位支付。 （四）懷孕28周以上的女職工，不能勝任原勞動的，經(jīng)本人申請，公司每天可給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有定額工作量的，并相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎不因此而受影響。 第二條工會代表公司女職工（以下簡稱女職工）的整體利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)女職工正確處理與公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系 第三條禁止安排女職工從事下列勞動： （一）重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作； （二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)； （三）國家規(guī)定的禁忌從事的其他勞動。 第一條為維護女職工的合法權(quán)益，促進平等就業(yè)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，簽訂本合同。 （三）不得安排懷孕28周以上的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。 第十三條對女職工懷孕前從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動的，公司應(yīng)當(dāng)在其孕期內(nèi)安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? 第十八條公司違反本規(guī)定損害女職工合法權(quán)益
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1