關(guān)于成立決策委員會(huì)的建議(doc)-經(jīng)營管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 現(xiàn)離職情況的，視為自動(dòng)離任；在離職后的 2 周內(nèi)由 CEO 簽署離任通知書送達(dá)決委會(huì)各成員，同時(shí)參照“入選原則”，提名新的補(bǔ)充人選； ? 大股東的股份減少到 5%以下，一般應(yīng)得到 CEO 的再次提名，否則視同離任，在股份減少確認(rèn) 2 周內(nèi)由 CEO 簽署離任通知書送達(dá)決委會(huì)各成員，同時(shí)參照“入選原則”，提名新的補(bǔ)充人選 ； ? 經(jīng) CEO 提名的高級(jí)管理人員，職位發(fā)生變化的，須再經(jīng) CEO 提名，沒有被再次提名的，自動(dòng)離任， 2 周內(nèi)由 CEO 簽署離任通知書送達(dá)決委會(huì)各成員，如有必要按“入選原則”提名新的人選； ? 對于參與會(huì)議不發(fā)表任何意見和建議，累計(jì)超過兩次的成員，可在 CEO 提議下，免除其決策委員會(huì)成員資格， 2 周內(nèi)由 CEO 簽署離任通知書送達(dá)決委會(huì)各成員，同時(shí)參照“入選原則”，提名新的補(bǔ)充人選； ? 由決策委員會(huì)半數(shù)成員提議，并經(jīng)決策委員會(huì)批準(zhǔn)通過的其它免除決定， CEO 應(yīng)在 2 周內(nèi)由簽署離任通知書并送達(dá)各決委會(huì)成員，同時(shí)參照入選原則，提名新的補(bǔ)充人 選 。 ? 審批公司層面的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，主要是公司各時(shí)期技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)目標(biāo)的戰(zhàn)略 。 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 6 頁 ? 直接可以銷售的產(chǎn)品戰(zhàn)略，如根據(jù)產(chǎn)品部的產(chǎn)品組合規(guī)劃書，確定 并最終審批產(chǎn)品線規(guī)劃和研發(fā)路線；審批合作、收購、代理的產(chǎn)品的產(chǎn)品線規(guī)劃方案 。
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