【正文】 取做得更多，承擔(dān)更多職責(zé)。第五，忠誠(chéng)人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績(jī)來(lái)證明，履行職責(zé)是自我最基本要求，但忠誠(chéng)人絕不停 留在合格，而是不斷追求卓越。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠(chéng)勝于本事》圖書，作者提出：忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事統(tǒng)帥和核心?？墒谴丝滩灰粯恿耍ㄊ澜?00強(qiáng)在內(nèi)眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠(chéng)排在第一位。 第四，忠誠(chéng)是獲取回報(bào)前提。很顯然，越靠近“同心圓”圓心人，越可能獲得穩(wěn)定職業(yè)和穩(wěn)定回報(bào)。今日許多企業(yè)，把“忠誠(chéng)度”作為聘用、提拔員工首要條件；把考察和培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度作用一項(xiàng)十分重要工作對(duì)待。這是我體會(huì)最深一點(diǎn)，書中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠(chéng)不談條件。 勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。有時(shí)雖然多做了一些，但得到是更多支持和擁護(hù)。如果存在僥幸心理，認(rèn)為自我不做偷個(gè)懶就很舒服，你會(huì)嗎？不會(huì)，最難欺 騙人就是自我，自我沒(méi)有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自我，所以，我們能夠不明白忠誠(chéng)在字典上具體含義，能夠不明白怎樣去表到對(duì)忠誠(chéng)理解，可是只要我們不自欺欺人，對(duì)自我負(fù)責(zé)，對(duì)自我正在干事情負(fù)責(zé)，那我們就很忠誠(chéng)了。其實(shí)要做到忠誠(chéng)并不難，我們每個(gè)人在本質(zhì)上都是忠誠(chéng)，人之初，性不善啊。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠(chéng)作為識(shí)人、用人首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人本事和素質(zhì)。一量缺乏了忠誠(chéng)，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林罹難》寓言故事就生動(dòng)深刻地說(shuō)明了一個(gè)人缺乏忠誠(chéng)嚴(yán)重后果。 忠誠(chéng)人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠(chéng)人最多在“合格”處就停止了腳步。匯聚。與他們共事日子里，我學(xué)到了每一天早上必須提前30分鐘準(zhǔn)時(shí)到崗對(duì)自我負(fù)責(zé)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢及5S維護(hù)；從不敢忘記每一位師傅對(duì)我講過(guò)這樣一句話：“魚(yú)兒呀，公司發(fā)展到此刻不容易，在推拉索組工作更是機(jī)會(huì)，該崗前輩們都獲得了升職，你也要努力呀！”也是從此時(shí)起，我有了工作目標(biāo)及事業(yè)愿景！從他們身上我看到和記住了：“付出越多，機(jī)會(huì)越多”！ 當(dāng)我是組長(zhǎng)時(shí)，忠誠(chéng)從馬主任和周總監(jiān)學(xué)起！ 初涉管理，我什么都不懂，可是在我身邊卻總是有一個(gè)人來(lái)給予我?guī)兔εc指導(dǎo)，他就是我啟蒙領(lǐng)導(dǎo)馬毅主任。他們中有并沒(méi)有很高文化；也沒(méi)有很強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)本事；可是從他們嘴里和身上從來(lái)聽(tīng)不見(jiàn)或看不見(jiàn)反映公司不好行為，從他們身上都能感受到一個(gè)特質(zhì)歸屬感！ 9年海德世就職生涯，在一步一步腳印中，我不斷領(lǐng)悟了前輩們創(chuàng)業(yè)艱難，也親身經(jīng)歷和見(jiàn)證了成長(zhǎng)喜悅！而我也正是在這種氣氛中感受海德世深刻內(nèi)涵，感受她對(duì)工作執(zhí)著，感受她對(duì)生活熱愛(ài)，感受她對(duì)社會(huì)職責(zé)，更感受到企業(yè)在我生病期間給予溫暖……讓我每一天都收獲了實(shí)實(shí)在在人生光陰。 而今，我已是一名老員工，忠誠(chéng)這道人。”所以她教會(huì)了我：“今日努力是為了將來(lái)發(fā)展”。向雄。我們僅有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)萬(wàn)達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速發(fā)展。正因?yàn)榍懊媛愤€很遠(yuǎn)，前面風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)當(dāng)清理一下我們船艙、檢修一下我們機(jī)器，修正我們制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見(jiàn)多識(shí)廣年輕水手來(lái)?yè)?dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航任務(wù)。世界知名微軟公司，老員工比例已經(jīng)超過(guò)百分之九十，他們用忠誠(chéng)和努力，造就了微軟今日霸主地位，自我也從中得到了更加豐厚回報(bào)。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)成長(zhǎng)，要依靠員工成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn)；員工長(zhǎng)成，又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)。 忠誠(chéng)勝于本事讀后感（十八）： 近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠(chéng)勝于本事》這本書。 什么樣員工是不忠誠(chéng)呢？其實(shí)員工對(duì)于自我從事行業(yè)沒(méi)有信心就是屬于對(duì)企業(yè)不忠一種，沒(méi)有信心就沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有目標(biāo)就變成了混日子，其實(shí)我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個(gè)是不能說(shuō)秘密。 還是說(shuō)一下我感受吧，忠誠(chéng)，讓我們給它一個(gè)定義話，可能很多人都很難一下拿捏準(zhǔn)，比如我們每次開(kāi)例會(huì)都會(huì)大聲說(shuō)出我守則，可是這一點(diǎn)都不耽誤我們對(duì)忠誠(chéng)概念理解，所謂忠誠(chéng)，就是我們對(duì)自我做事情要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)我們接觸人真誠(chéng)守信，不是抱著應(yīng)付或者當(dāng)一天和尚撞一天鐘想法就是忠誠(chéng)開(kāi)始，這一點(diǎn)首先要從我們對(duì)待自我以及對(duì)待人生態(tài)度說(shuō)起，如果我們對(duì)自我人生就是無(wú)所謂或者唯利是圖等不誠(chéng)實(shí)態(tài)度，那我們就無(wú)從說(shuō)起忠誠(chéng)了，我們每個(gè)人都是對(duì)自我人生負(fù)責(zé)，并且我們都期望獲得完美未來(lái)，所以，忠誠(chéng)對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是不難理解。他自我會(huì)受到人們尊敬，人們也會(huì)把最高榮譽(yù)給他。書中一個(gè)章節(jié)講到“榮譽(yù)來(lái)自忠誠(chéng)”。確實(shí)是這樣，僅有把忠誠(chéng)理解成這樣，忠誠(chéng)才會(huì)讓我們工作變得更有意義，忠誠(chéng)才能賦予我們工作更大活力。 當(dāng)美國(guó)第一任財(cái)長(zhǎng)漢密爾頓遇到伯克時(shí)候，立刻被伯克不可復(fù)制才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色才華之外致命缺點(diǎn)：就是缺乏忠誠(chéng)他對(duì)所供職務(wù)沒(méi)有忠誠(chéng)、對(duì)漢密爾頓沒(méi)有忠誠(chéng)，對(duì)朋友沒(méi)有忠誠(chéng)，無(wú)視其忠告，在市場(chǎng)上翻云覆雨，大玩黑幕交易把戲，最終導(dǎo)致朋友、親隨、親戚...大批人破產(chǎn)，自我也因?yàn)榍穫M(jìn)了監(jiān)獄。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對(duì)企業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)老板忠誠(chéng)，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠(chéng)7分本事人，也不用一個(gè)7分忠誠(chéng)10分本事人。離老板越近人，是忠誠(chéng)度越高人，而不必須是職位越高人。一個(gè)人如此缺乏了忠誠(chéng)，其他所有本事，諸如計(jì)劃本事、組織本事、控制本事、解決問(wèn)題本事等等，都將失去用武之地。而在所有品德中，忠誠(chéng)排在第一位。 總之，《忠誠(chéng)勝于本事》這本書確實(shí)讓我受益非淺，真誠(chéng)地感激公司給我推薦這本書，我也將會(huì)將這本書推薦給我同事與朋友。第二，忠誠(chéng)人是勇于承擔(dān)職責(zé)人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠(chéng)人總是站在公司立場(chǎng)上開(kāi)展活動(dòng)，與公司同成長(zhǎng)共命運(yùn)。而比較之下，國(guó)元證券之所以在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力全國(guó)性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)：公司發(fā)展是公司全體員工凝心聚力結(jié)果，人和是公司賴以發(fā)展優(yōu)勢(shì)所在，是公司核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)，我們公司首先有一個(gè)忠誠(chéng)于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢(shì)、開(kāi)拓創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格取得及借殼上市方案經(jīng)過(guò)，更向成為中國(guó)一流證券公司目標(biāo)邁進(jìn)。忠誠(chéng)人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而不會(huì)卻步與發(fā)展階段，忠誠(chéng)并非是飄渺不定，忠誠(chéng)在給我們帶來(lái)物質(zhì)豐收同時(shí)，也帶給我們一筆豐厚精神財(cái)富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹(shù)立我們自我形象。企業(yè)與員工是一個(gè)共生體，企業(yè)生死存亡與員工息息相關(guān)，員工成長(zhǎng)又需要企業(yè)這個(gè)工作平臺(tái)。普通是因?yàn)樗鼰o(wú)處不在，每個(gè)人都能夠有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚(yáng)光大機(jī)會(huì)，至于這個(gè)機(jī)會(huì)是珍惜還是舍棄，只能掌握在自我手中。以解釋回答涉及忠誠(chéng)和本事典型問(wèn)題為基礎(chǔ)，從不一樣方面剖析了二者之間辯證關(guān)系。當(dāng)企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)候，不應(yīng)當(dāng)視而不見(jiàn)，也不應(yīng)當(dāng)害怕承擔(dān)職責(zé)而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性意見(jiàn)，更不應(yīng)當(dāng)一味阿諛?lè)畛?，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來(lái)提出提議時(shí)，應(yīng)當(dāng)大膽而坦誠(chéng)提出自我觀點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)一切忠誠(chéng)都源于對(duì)真理忠誠(chéng)！ 這就是《忠誠(chéng)勝于本事》這本書三大特色，從頭到尾貫穿始終是一種對(duì)忠誠(chéng)義務(wù)。在當(dāng)今越來(lái)越市場(chǎng)化今日，人才競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)從單純技能競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面競(jìng)爭(zhēng)。缺乏忠誠(chéng)，其他本事就失去了用武之地。中國(guó)文化十分講究忠誠(chéng)。 書中簡(jiǎn)單幾個(gè)小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不一樣結(jié)局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點(diǎn)熱情而已，而熱情動(dòng)力來(lái)自哪里？來(lái)自于對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)！我們會(huì)很可能走入忠誠(chéng)誤區(qū)，認(rèn)為只要對(duì)得起團(tuán)體，不做違背團(tuán)體利益事就算是忠誠(chéng)了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，真正要做到忠誠(chéng)，我想更應(yīng)當(dāng)像故事中第三個(gè)工人那樣，多點(diǎn)熱愛(ài)，多點(diǎn)付出，多點(diǎn)創(chuàng)新，創(chuàng)造多點(diǎn)價(jià)值！這才是對(duì)職業(yè)，對(duì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)自我最大忠誠(chéng)，我想，這也是我最大收獲！ 還有一點(diǎn)，就是沒(méi)有完美個(gè)人，僅有完美團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)力量來(lái)自忠誠(chéng)。 其實(shí)，為什么要忠誠(chéng)，我想在以上理由中再添一條，因?yàn)橹艺\(chéng)最大受益者就是自我。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。 人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上運(yùn)動(dòng)員。為此你和你所在企業(yè)都將獲益良多。 現(xiàn)代企業(yè)竟?fàn)幖ち?，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)，人才更多情景下是指“知識(shí)型員工，企業(yè)大廈建構(gòu)支柱就是由知識(shí)員工所組成。“一臣不事二主”觀念具有很深影響力。一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)團(tuán)隊(duì)，是一盤散沙，也沒(méi)有力量可言。第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：絕對(duì)不利用自我職位去為自我謀取私利。忠誠(chéng)要落實(shí)在行動(dòng)上，忠誠(chéng)不是簡(jiǎn)單表態(tài)!口頭上表忠心那是阿諛?lè)畛?，行?dòng)上不折不扣地完成任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正忠誠(chéng)。企業(yè)是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業(yè)，如果“環(huán)大西洋”號(hào)海輪上21員工都能對(duì)公司負(fù)責(zé)一點(diǎn)，“環(huán)大西洋”號(hào)海輪災(zāi)難也就避免了。作為社會(huì)人，我將更加忠誠(chéng)于國(guó)家忠誠(chéng)于家人忠誠(chéng)于朋友忠誠(chéng)于自我，作為公司一員，我將更加忠誠(chéng)于公司忠誠(chéng)于職業(yè)忠誠(chéng)于同事，認(rèn)真過(guò)好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠(chéng)，同時(shí)讓自我生命在忠誠(chéng)中閃光！ 忠誠(chéng)勝于本事讀后感（七）： 從拿到書那一刻起，簡(jiǎn)單看了下目錄大致了解了《忠誠(chéng)勝于本事》這本書大體資料，主要闡述了“忠誠(chéng)不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其它所有本事統(tǒng)帥和核心”這一理念。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來(lái)工作經(jīng)歷，深深感到員工忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展重要，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐?duì)企業(yè)對(duì)客戶缺乏基本忠誠(chéng)和起碼職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因?yàn)闆](méi)有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識(shí)，思想混亂，整個(gè)企業(yè)處于無(wú)序生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存終結(jié)。 最終一點(diǎn)，也是最重要一點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)是培養(yǎng)一個(gè)良好性格，這關(guān)系到一個(gè)人一切，家庭，朋友，親人，工作。領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)，必有其長(zhǎng)于眾人之處，所以領(lǐng)導(dǎo)命令也是先于我們所研究范圍之外，也許此刻難以理解，但日后效果必會(huì)隨之顯現(xiàn)。 隨著工作深入，越來(lái)越覺(jué)得自我知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)少可憐，社會(huì)腳步催著我加快知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累速度，我能夠當(dāng)一時(shí)鋪路磚，但覺(jué)不會(huì)是一輩子。不明白大家喜歡看武俠劇嗎？武俠劇是生產(chǎn)英雄故鄉(xiāng)。此刻想想，真有點(diǎn)鼠目寸光感覺(jué)。忠誠(chéng)人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而不會(huì)卻步與發(fā)展階段，忠誠(chéng)并非是飄渺不定，忠誠(chéng)在給我們帶來(lái)物質(zhì)豐收同時(shí)，也帶給我們一筆豐厚精神財(cái)富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹(shù)立我們自我形象。企業(yè)與員工是一個(gè)共生體，企業(yè)生死存亡與員工息息相關(guān)，員工成長(zhǎng)又需要企業(yè)這個(gè)工作平臺(tái)。普通是因?yàn)樗鼰o(wú)處不在，每個(gè)人都能夠有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚(yáng)光大機(jī)會(huì)，至于這個(gè)機(jī)會(huì)是珍惜還是舍棄，只能掌握在自我手中。我會(huì)在今后工作中融會(huì)貫通，加以應(yīng)用。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當(dāng)作最好一次來(lái)做，珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)，關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放棄任何一個(gè)可疑地方，檢查了再檢查，仔細(xì)了再仔細(xì)，僅有這樣才能杜絕錯(cuò)誤發(fā)生?！边@不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要一點(diǎn)就是不理解遠(yuǎn)在千里之外，對(duì)戰(zhàn)局毫不了解之人命令，哪怕他是自我國(guó)君，哪怕他十分英明?！妒ソ?jīng)》上說(shuō)：”工作是上天賦予我們使命。內(nèi)部員工忠誠(chéng)培訓(xùn)是必不可少，不僅僅需要企業(yè)有良好管理制度，也需要員工自身對(duì)企業(yè)認(rèn)同。忠誠(chéng)二字說(shuō)來(lái)容易，不是員工來(lái)到企業(yè)工作就會(huì)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，領(lǐng)導(dǎo)們整天自我花天酒底，還動(dòng)不動(dòng)就對(duì)員工橫眉瞪眼，還天天喊著要員工忠誠(chéng)于企業(yè)，這是不可能讓員工做到，這樣只會(huì)讓員工早早離開(kāi)。從一方面來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)是人性中不可缺少元素。 實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)是緊密聯(lián)系、不可分割共同體，有互為因果、互為依存關(guān)系。在比賽中，不僅僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。 忠誠(chéng)是成就優(yōu)秀員工重要品質(zhì)，當(dāng)一個(gè)企業(yè)員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì)成為優(yōu)秀企業(yè)。那么怎樣才能把工作干好，才是對(duì)公司忠誠(chéng)呢每一天歡歡喜喜，熱愛(ài)他所做一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚(yáng)動(dòng)聽(tīng)歌謠?！笆勘仨氈艺\(chéng)于統(tǒng)帥，這是義務(wù)”。忠誠(chéng)面很廣，能夠指對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)、對(duì)上級(jí)、對(duì)朋友等真心誠(chéng)意、盡心盡力，沒(méi)有二心：忠誠(chéng)老實(shí)|忠誠(chéng)勇敢|忠誠(chéng)可靠|對(duì)祖國(guó)無(wú)限忠誠(chéng)等。我明白，這種追求是沒(méi)有盡頭，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)人人品來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最高尚，僅有更高尚。因?yàn)椋瞧髽I(yè)給了你展示自我風(fēng)采舞臺(tái)，是企業(yè)為你發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過(guò)上了衣食無(wú)憂生活。捫心自問(wèn)，作為企業(yè)一名普通員工，我是否切實(shí)做到了對(duì)自我企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)自我上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)呢？而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置工作自我是進(jìn)取去完成，還是消極應(yīng)付推諉呢？自我到底為企業(yè)盡了多少職責(zé)呢？ 作為一名企業(yè)員工，就有義務(wù)忠誠(chéng)于你企業(yè)，忠誠(chéng)于你企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。在此，忠誠(chéng)已不再是一種滿足你私人愿望籌碼，而是一種確確品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求東西。最終，讓我用本書最終一句話也是對(duì)我觸動(dòng)最大一句話結(jié)束全文并勉勵(lì)自我：認(rèn)真履行你職責(zé)吧，經(jīng)過(guò)它來(lái)實(shí)現(xiàn)你心中愿望――忠誠(chéng)！ 忠誠(chéng)勝于本事讀后感（二）： 讀過(guò)《忠誠(chéng)勝于本事》一書，對(duì)忠誠(chéng)作用有了更深刻認(rèn)識(shí)。他還說(shuō)過(guò)，不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥士兵就沒(méi)有資格當(dāng)士兵。 一個(gè)企業(yè)要有好發(fā)展離不開(kāi)員工忠誠(chéng)。另外，建立和諧人際關(guān)系，微笑帶來(lái)好人緣，建立雙方平等基礎(chǔ)上尊重，只要真誠(chéng)，總能打動(dòng)人，團(tuán)結(jié)互助才會(huì)雙贏，服從上司是你應(yīng)盡天職，成為同事知心朋友。 人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上運(yùn)動(dòng)員。只要抱持忠誠(chéng)精神和負(fù)責(zé)態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新境界，從工作中找到尊嚴(yán)和成就感。 我認(rèn)為忠誠(chéng)是相對(duì)而言。這就需要談到如何堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)問(wèn)題，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人只重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而忽視對(duì)員工關(guān)心和待遇，那么這個(gè)企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)處于下風(fēng)。素質(zhì)低人是很難產(chǎn)生對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，他們?cè)诠ぷ髦泻茈y有大起色，一旦出現(xiàn)外部誘惑他們就抬腿走人?！蹦銉H有在自我平凡崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，也才能得到別人肯定，社會(huì)肯定。《孫子兵法》有云：”將在外，君命有所不受。 另外作為新進(jìn)入企業(yè)員工，我們要做還有很多。 本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。神圣是因?yàn)樗滟F，在此刻利益熏心物質(zhì)社會(huì)，忠誠(chéng)幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃爍亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家熱烈追捧，被大家視而不見(jiàn)，但還是會(huì)存在一些良心未泯人心中。真正成功人士終生會(huì)富有”忠誠(chéng)