【正文】 而今，我已是一名老員工，忠誠這道人。與其進行溝通，很多人說：“社會節(jié)奏緊張、壓力過大造成”。所以，在前輩們感染下，我也找到了歸屬感！ 然而，當前我們公司有一些具有相當文化程度青年，熱衷于當網(wǎng)蟲，上班期間也沉湎于手機上網(wǎng)聊天、游戲等。他們中有并沒有很高文化；也沒有很強語言表達本事；可是從他們嘴里和身上從來聽不見或看不見反映公司不好行為，從他們身上都能感受到一個特質(zhì)歸屬感！ 9年海德世就職生涯，在一步一步腳印中，我不斷領(lǐng)悟了前輩們創(chuàng)業(yè)艱難，也親身經(jīng)歷和見證了成長喜悅！而我也正是在這種氣氛中感受海德世深刻內(nèi)涵，感受她對工作執(zhí)著，感受她對生活熱愛，感受她對社會職責，更感受到企業(yè)在我生病期間給予溫暖……讓我每一天都收獲了實實在在人生光陰。”所以她教會了我：“今日努力是為了將來發(fā)展”。是她讓我明白了：“因為忠誠，剩者為王”。之后我才明白從這些細節(jié)中他在讓我體會：“與同事互相扶持”！ 當我還在日本研修期間，馬主任因為車間質(zhì)量問題頻發(fā)被免職，當我得知這一消息時候很是驚訝與惋惜。與他們共事日子里，我學到了每一天早上必須提前30分鐘準時到崗對自我負責設備進行點檢及5S維護；從不敢忘記每一位師傅對我講過這樣一句話：“魚兒呀，公司發(fā)展到此刻不容易，在推拉索組工作更是機會，該崗前輩們都獲得了升職，你也要努力呀！”也是從此時起，我有了工作目標及事業(yè)愿景！從他們身上我看到和記住了：“付出越多，機會越多”！ 當我是組長時，忠誠從馬主任和周總監(jiān)學起！ 初涉管理，我什么都不懂，可是在我身邊卻總是有一個人來給予我?guī)兔εc指導，他就是我啟蒙領(lǐng)導馬毅主任。向雄。許鳳玉。細品之，書中對“忠誠”詮釋和闡述在我心里產(chǎn)生了共鳴，那些以往在我職業(yè)生涯各階段給予過我?guī)兔εc影響良師益友更是歷歷在目！ 當我是員工時，忠誠從師傅學起！ 進公司時，身邊有一群師傅：鄧德蓉。匯聚。我們僅有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀團隊，才能推動萬達集團實現(xiàn)健康快速發(fā)展。所以，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自我職責為己任，用忠誠書寫成長歷史，使自我每一天都有新收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。忠誠除了給予每個人與付出成正比物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。 忠誠人會主動追求卓越，而缺乏忠誠人最多在“合格”處就停止了腳步。正因為前面路還很遠，前面風浪還很大，所以，我們才應當清理一下我們船艙、檢修一下我們機器，修正我們制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣年輕水手來擔當起遠航任務。 書中一個比喻給我感觸極深： 老板雖然是船長，你雖然只是一名普通水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上時候，你忙、我忙、他也忙，一些人投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理唯一標準，時間是驗證忠誠最好試劑。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林罹難》寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠嚴重后果。世界知名微軟公司，老員工比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今日霸主地位，自我也從中得到了更加豐厚回報。我認為 ，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠人，僅有忠誠人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中一員。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人首要標準，然后才是個人本事和素質(zhì)。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)成長，要依靠員工成長來實現(xiàn)；員工長成，又要依靠企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”代名詞，在他們詞匯中，忠誠對象僅有自我。那么，是不是所有優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀事業(yè)呢？答案是否定，根本原因在于：不能“成功”人缺乏一種最重要本事和品德―忠誠。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。 忠誠勝于本事讀后感（十八）： 近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于本事》這本書。 最終，忠誠首先要明白先感激國家，然后父母（很耳熟話題），還有要對得起自我真實感受，對得住他人，不損害別人還社會利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。 結(jié)合書中說，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年說很多，有點被說爆了（漢語言在衰退？），搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，可是我們有沒有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長大父母？怎樣個感恩法？父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說聲我愛你們就感恩了？怎樣感恩，我也說不好，可是這肯定不夠。其實要做到忠誠并不難，我們每個人在本質(zhì)上都是忠誠，人之初，性不善啊。 什么樣員工是不忠誠呢？其實員工對于自我從事行業(yè)沒有信心就是屬于對企業(yè)不忠一種，沒有信心就沒有目標，沒有目標就變成了混日子，其實我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能說秘密。這種人就是有本事人，或許他們沒有做對公司不利事情，也沒有去有意誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎？我自我認為這種人是不忠誠，一個不懂得團結(jié)合作，不注重團體以及他人利益人是不忠誠，即使有才能這種人也是不能夠使用。記得有有這么個比較，德才我們應當怎樣取舍，才重要呢，還是德重要？當然我們肯定不會選無才無德人，德才兼?zhèn)淙舜蠹叶枷胍墒沁@種人畢竟少數(shù)，最終大多數(shù)人都更加重視一個人品德德行，而不愿意選擇有才無德人。如果存在僥幸心理，認為自我不做偷個懶就很舒服，你會嗎？不會，最難欺 騙人就是自我，自我沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自我，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上具體含義，能夠不明白怎樣去表到對忠誠理解，可是只要我們不自欺欺人，對自我負責，對自我正在干事情負責，那我們就很忠誠了。 還是說一下我感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義話，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開例會都會大聲說出我守則，可是這一點都不耽誤我們對忠誠概念理解，所謂忠誠，就是我們對自我做事情要認真負責，對我們接觸人真誠守信，不是抱著應付或者當一天和尚撞一天鐘想法就是忠誠開始，這一點首先要從我們對待自我以及對待人生態(tài)度說起，如果我們對自我人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實態(tài)度，那我們就無從說起忠誠了，我們每個人都是對自我人生負責，并且我們都期望獲得完美未來，所以，忠誠對于我們每個人來說都是不難理解。 忠誠勝于本事讀后感（十七）： 首先，我先要感激公司供給這么一個機會，因為我寫作水平是很差，這樣能夠鍛煉我寫作，也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個基礎。 忠誠是一種品質(zhì)更是一種本事表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自我業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自我得到榮譽，我們應當用極強執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。有時雖然多做了一些，但得到是更多支持和擁護。他自我會受到人們尊敬，人們也會把最高榮譽給他。為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你職責，讓努力成為一種習慣。為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異工作成果奉獻給社會。為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。書中一個章節(jié)講到“榮譽來自忠誠”。 對照這幾項標準我感覺自我很多方面需要不斷提升自我。 絕不利用職權(quán)或職務之便為自我謀取私利。 勇于承擔職責，有任務不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。確實是這樣，僅有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大活力。忠誠是一種操守。忠誠是一種義務。這是我體會最深一點，書中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠不談條件。 當美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克時候，立刻被伯克不可復制才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色才華之外致命缺點：就是缺乏忠誠他對所供職務沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠，無視其忠告，在市場上翻云覆雨，大玩黑幕交易把戲，最終導致朋友、親隨、親戚...大批人破產(chǎn)，自我也因為欠債進了監(jiān)獄。畢竟這只是對員工要求，如果僅僅強調(diào)員工“忠誠度”，就有可能出現(xiàn)―― 員工對企業(yè)、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分信任，時間稍長，員工忠誠會不會動搖呢？ 企業(yè)高級管理者，承擔了相應職責，但所得到管理信息不對等、沒有與職責相對決斷權(quán)、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負起管理職責呢？ 員工中許多人、異常是生產(chǎn)一線人員，他們期望并不太高，較穩(wěn)定企業(yè)、較穩(wěn)定工作、較合理收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量，多勞多得。指出有德有才當然好，但少；剩下就僅有“有德少才”可用了。今日許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工首要條件；把考察和培養(yǎng)員工忠誠度作用一項十分重要工作對待。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分本事人，也不用一個7分忠誠10分本事人。此刻好了，《忠誠勝于本事》這本書能夠消除老板心病，它會告訴老板怎樣使員工既有本事又忠誠。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。很顯然，越靠近“同心圓”圓心人，越可能獲得穩(wěn)定職業(yè)和穩(wěn)定回報。離老板越近人，是忠誠度越高人，而不必須是職位越高人。 第五，忠誠，決定你在組織中真正地位。在書中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序，忠誠是回報前提。 第四，忠誠是獲取回報前提。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有本事，諸如計劃本事、組織本事、控制本事、解決問題本事等等，都將失去用武之地。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本本事，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上第一競爭力?？墒谴丝滩灰粯恿?，包括世界500強在內(nèi)眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關(guān)注范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。而在所有品德中，忠誠排在第一位。 第一，忠誠，已經(jīng)成為人才第一競爭力。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于本事”、“忠誠是一種義務”、“你自我才是忠誠最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行最大動力”、“履行職責是最大忠誠”等見解。最近，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于本事》圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事統(tǒng)帥和核心。 總之，《忠誠勝于本事》這本書確實讓我受益非淺，真誠地感激公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我同事與朋友。三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)，而不是口頭上效忠，所以我要不斷加強學習，提升自我各方面本事。 最終，作為正在不斷發(fā)展壯大國元證券一名員工，如何進一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)有用之才，這是我學習《忠誠勝于本事》一書后思考最多問題，我將在以下方面進一步提升自我：一、進一步把忠誠于公司忠誠于公司企業(yè)文化當作一種職責一種動力，切實落實在日常行動中，以身作則，嚴于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。第五，忠誠人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責是自我最基本要求，但忠誠人絕不停 留在合格，而是不斷追求卓越。第二，忠誠人是勇于承擔職責人，有任務不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠人總是站在公司立場上開展活動，與公司同成長共命運。為榮譽而工作，就是展示你才華，展示你無私和無畏，為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自我職責，讓努力成為一種習慣。為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙。 其次，閱讀《忠誠勝于本事》讓我深深領(lǐng)會到什么樣人才是忠誠人或者說對一個團隊對一個企業(yè)來說什么樣員工才是忠誠員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私奉獻精神，忠誠人不計較付出不在乎多做份外事，忠誠人為榮譽而工作，為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多職責。而比較之下，國元證券之所以在激烈市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導所總結(jié)：公司發(fā)展是公司全體員工凝心聚力結(jié)果，人和是公司賴以發(fā)展優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時度勢、開拓創(chuàng)新領(lǐng)導核心，同時也有一批忠于職守、敬業(yè)務實、奮發(fā)上進員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點資格取得及借殼上市方案經(jīng)過，更向成為中國一流證券公司目標邁進。 忠誠是一種本事，并且忠誠更勝于本事，對個人來說，忠誠是一個人最重要立身之本，忠誠使自我工作變得有意義，也讓自我更加有意義，對企業(yè)來說，擁有一批永遠忠誠員工是其進入世界優(yōu)秀企業(yè)行列基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。 忠誠勝于本事讀后感（十四）： 近日，公司舉辦了第八期好書推薦活動，推薦書目是《忠誠勝于本事》。作為秦工一名員工，我不能說自我能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國難“那種情懷，可是忠誠是作為我熱愛工作、關(guān)心公司發(fā)展表現(xiàn)，也是實現(xiàn)自身價值途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和本事。忠誠人會主動追求卓越，而不會卻步與發(fā)展階段，忠誠并非是飄渺不定，忠誠在給我們帶來物質(zhì)豐收同時，也帶給我們一筆豐厚精神財富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹立我們自我形象?！?，作為企 業(yè)一名員工，起初企業(yè)是不會給予什么，也不會承諾什么，僅有擺正自我心態(tài)，給公司絕對忠誠，公司才會給予各種回報和榮譽，在那里我們首先要認清楚，給予忠誠才會被授予榮譽，也就是說。所以，我此刻認為作為一名員工，不僅僅要恪守于自我分內(nèi)那點職責，更多是要維護公司所有利益，這才是員工走向成功彼岸起點，也是造就一個成功企業(yè)起點。沒有任何人愿意雇傭缺乏忠誠人，不被雇傭就面臨著失業(yè)，即使再富有才華也會成為懷才不遇主兒。企業(yè)與員工是一個共生體，企業(yè)生死存亡與員工息息相關(guān)，員工成長又需要企業(yè)這個工作平臺。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀人都想擁有成功事業(yè)，展示自我價值，但所有優(yōu)秀人是否都能夠擁有成功事業(yè)？其實并非如此，主要是因為自身