【正文】 一的，可向甲方提出解除勞動合同。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。新的《勞動合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工?！　∪⒁曳酵瓿杀竞贤?guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：　　，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_________元?！　　禵________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的?！　〖追?蓋章)_________乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)_________　　_________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日臨時工勞動合同11　　甲方（用人單位）名稱：_______　　住所：_______　　乙方（勞動者）姓名：_______　　性別：_______　　出生年月：_______　　家庭住址：_______　　居民身份證號碼：_______　　聯(lián)系電話：_______　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款?！　∪?、勞動報(bào)酬　　第八條按照甲方的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動報(bào)酬，采用計(jì)時、計(jì)件、定額或包干工作的方式，每月結(jié)算并發(fā)放工資?！　〉谑龡l本人已認(rèn)真閱讀以上所有條款，并愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量?！　∷?、工作報(bào)酬　　甲方每月8 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣?！　“恕⒈竞贤皇蕉?，甲乙雙方各執(zhí)一份　　甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：_____ 年_____ 月_____ 日 _____年 _____月_____ 日臨時工勞動合同13　　甲方：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ有限公司　　乙方：ｘｘｘ　　身份證號碼：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同?！　∥?、工作紀(jì)律　　１．乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：　　一、協(xié)議期限　　本協(xié)議自______年__月__日至______年__月__日止?！　∫曳奖仨毐３植途?、廚具和操作間衛(wèi)生?！　〖追矫吭孪蛞曳街Ц兜膭趧訄?bào)酬，下月初結(jié)算?！　。?）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　“?、違約責(zé)任　　合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行?！　〖追剑ㄉw章）：______乙方（簽字）：______　　法人代表（簽字）：______　　簽訂日期：______年__月__日臨時工勞動合同15　　甲方：__________________　　乙方：__________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：　　本協(xié)議期限自_________年_______月______日起，至_________年_______月______日止，為期____日/月。　　四、勞動報(bào)酬　　甲乙雙方約定，按實(shí)際出勤人數(shù)計(jì)算人工工資，工資為（男工：________元/人/日，女工________元/人/日），在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〖滓译p方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接、歸還甲方財(cái)、物等手續(xù)后方能離開，否則，甲方不予結(jié)算乙方工資?！　〖追剑ㄉw章）：_____________　　乙方（簽名）：_____________　　_________年_______月______日　　_________年_______月______日 51 / 51。　　甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報(bào)酬時，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制?！　∫曳饺w員工需愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力?！　〖滓译p方合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究乙方相關(guān)責(zé)任。　?。?）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。每月包干工資___元。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。乙方違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至依法解除勞動合同。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度?！　∥濉趧蛹o(jì)律　　第十一條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能?！　〉谖鍡l甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　“?、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________.　　九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系?！　?，又無法重新安排工作的?！　∨R時工勞動合同書范本(短期)　　聘用單位(甲方)_________　　受聘人(乙方)_________　　身份證號碼：_________　　受聘人的擔(dān)保人(丙方)_________　　身份證號碼：_________　　茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：　　一、聘用期限：　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月?！币簿褪钦f，以后申請注冊勞務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人?！　【拧㈦p方需要約定的有關(guān)條款　　本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。　　在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行?！　∫曳缴蠉徍髴?yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。上崗聘約為本合同附件?！　∑?、其他　　本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。　?。ㄈ┖贤趦?nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請?！　∪?、工作報(bào)酬　　正常班（含休息日）：6元/每小時、晚上加班：9元/每小時　　按雙方商定的計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用?！　×f(xié)商條款：　　七、本合同一經(jīng)簽訂即行生效?！　〉谑l其他　　（一）本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。ǘ┮曳綉?yīng)保證合同記載的乙方住址的準(zhǔn)確，如有變更需書面通知甲方。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。　　第六條勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害保護(hù)及勞動紀(jì)律　　（一）甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作?！　。ǘ┬菹⑿菁伲簣?zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。試用期：從年____月____日起至_____年____月____日止?！　?三)乙方患病醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。對上級單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進(jìn)入。合同期滿后，如乙方工作優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用，需重新簽訂合同?！　。叮?jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：　?。罚渌杓s定事項(xiàng)：　　第九條 違約責(zé)任　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金 元?！　。罚曳奖婚_除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除?！　〉谄邨l 合同的變更、終止、解除　　１．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限?！　〉谌龡l 生產(chǎn)（工作）條件　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品： ，保健食品費(fèi)：　　第四條 勞動紀(jì)律　　甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。　　一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方_______（部門）擔(dān)任臨時崗位工作?！　≡诤贤趦?nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：　?。?）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）符合計(jì)劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計(jì)為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里?！　　镀髽I(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量(班產(chǎn))質(zhì)量指標(biāo)為：_______________.　　三、勞動保護(hù)和勞動條件　　根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施?！　《?、生產(chǎn)(工作)任務(wù)　　根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔(dān)_____生產(chǎn)(工作)任務(wù)?！　∥濉趧颖ｋU(xiǎn)福利待遇以及社會養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行　　六、權(quán)利和義務(wù)　　(一)甲方權(quán)利　　，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。但每月加班最多不超過四天。　　七、終止解除勞動協(xié)議條件　　在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：　?。?）試用期間被證明不符合聘用條件的；　　（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；　?。?）無理取鬧，打架斗毆者；　?。?）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；　?。?）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；　?。?）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的?！　〖追剑ㄉw章）　　乙方（簽名或蓋章）　　用人