酒店勞動(dòng)合同通用版(存儲(chǔ)版)
【正文】 段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效。__________________________________________________。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)書面告知甲方第五十三條 本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。十二、其它 第五十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 本合同當(dāng)事人任何一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，可以解除本合同。第二十七條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。__________________________________________________。第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。（三）執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二是，假如未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。第四條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。每周至少休息一天。第十二條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。第二十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。第四十二條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。__________________________________________________。甲乙雙方簽字或蓋章生效。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議
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