酒店勞動合同通用版(存儲版)
【正文】 段或者乘人之危，使對方在違反真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。__________________________________________________。如以下地址發(fā)生變化，乙方應及時書面告知甲方第五十三條 本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力。十二、其它 第五十一條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法規(guī)和有關規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。第二十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。__________________________________________________。第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。（三）執(zhí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；假如違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。其中，試用期自________年____月____日至________年____月____日。第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。每周至少休息一天。第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。第二十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。第四十二條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。__________________________________________________。甲乙雙方簽字或蓋章生效。當事人一方也可以直接向勞動爭議
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