酒店勞動合同通用版(完整版)
【正文】 要信息員把握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；重要治理崗位的人員如、財務(wù)治理、法務(wù)治理人員，許多公司要害資料都在他們那；注重：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；第三十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的；第三十七條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前____日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。九、經(jīng)濟(jì)補償與賠償?shù)谒氖龡l 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟(jì)補償。十、雙方約定的其他事項第四十九條__________________________________________________。甲方（蓋章）：________年____月____日乙方（簽名）：________年____月____日不可復(fù)制，請直接 11 / 11。__________________________________________________十一、勞動爭議處理第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。第四十五條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；本合同約定的其他賠償費用。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：在試用期內(nèi)提前_
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