20xx年淺談如何轉(zhuǎn)變領導干部作風(存儲版)
【正文】 落實。認真執(zhí)行中央最近提出的“四大紀律、八項要求”，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，嚴格把握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關系，做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內(nèi)和八小時處一個樣，局里和局外一個樣，工作日和休息日一個樣。目前，空前團結也是干事創(chuàng)業(yè)最基礎的條件。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。要求別人做到的，自己首先要切實做到。筆者認為轉(zhuǎn)變領導干部作風要做到以下幾點。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。沒有好的領導集體，就沒有好的局面，就沒有發(fā)展。第三是要嚴明工作紀律。我們很多工作思路是好的，論證得很好，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻失敗了、夭折了，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來；不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子
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