20xx年加強企業(yè)文化建設提高企業(yè)競爭能力(存儲版)
【正文】 學發(fā)展之路，走可持續(xù)發(fā)展之路，只有真正把企業(yè)文化建設好，企業(yè)才會真正興旺發(fā)達，永久不敗。同時在人才選拔機制上，要打造人才公開招聘、公平使用、能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制。第六是培養(yǎng)新人才。第四是塑造新形象。法和道德既相互聯(lián)系又互為補充，辦好企業(yè)還要有明確的道德觀念、價值取向，使員工具有與企業(yè)風雨同舟、休戚與共的意識，理解、支持、主動地參與改革的意識，當企業(yè)改革和發(fā)展的主人。現(xiàn)在國有企業(yè)面臨的突出問題，就是如何大力開拓市場空間。同樣的產(chǎn)品和服務，可以因蘊涵的文化層次、服務水平的不同，而在市場競爭中處于不同的地位?！卑堰@兩段話運用到企業(yè)文化建設中來，我們可以得出這樣一個結(jié)論，即企業(yè)文化與企業(yè)改革、企業(yè)發(fā)展是相輔相成的?！彼€說：“社會主義現(xiàn)代化應該有繁榮的經(jīng)濟，也應該有繁榮的文化。沒有好的企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展同步進行，就不能稱其為現(xiàn)代企業(yè)，企業(yè)就不能在國內(nèi)外激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。建設好企業(yè)文化，對內(nèi)，可以形成企業(yè)的凝聚力；對外，可以形成市場的競爭力。而法律的有效實施，又有賴于人們法律意識和法制觀念的增強和提高。在一些企業(yè)中，“廠興我榮、廠衰我恥”，“想主人事、干主人活、盡主人責”已成為員工群眾行為規(guī)范。我們?nèi)疽缭绞桨l(fā)展，也離不開品牌意識的樹立和杰出
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