20xx年人力資源經(jīng)理的職責(zé)是什么(存儲(chǔ)版)
【正文】 入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
組織各部門開(kāi)展工作分析，撰寫部門職能說(shuō)明書、崗位說(shuō)明書、核定崗位職責(zé)及任職資格。
具有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識(shí)人用人能力。
任職要求：
本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實(shí)操能力強(qiáng)、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件。
搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具。
任職資格：
全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
公司高層決策者提供有關(guān)人
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