武漢市新版勞動合同(存儲版)
【正文】 _______
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名或蓋章)：________________
法定代表人(委托代表人)簽章：________________
合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日
簽證機關(guān)(蓋章)：________________
合同簽訂日期：________________ ________年 ________月 ________日
續(xù) 訂 勞 動 合 同
根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同 ________年。
第十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。
(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。變更勞動合同，采取書面形式。
第五條 社會保險和福利待遇
甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第四條 勞動報酬
甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。
無固定期限：________________自 ∕ ________年 ∕ ________月 ∕ ________日起。
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。
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