【正文】 規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 (5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點(diǎn)第2點(diǎn)約定解除本合同： (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。包括但不限于下述內(nèi)容： (1)技術(shù)信息。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。性別。 第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 、法律、法規(guī)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 正規(guī)版勞動(dòng)合同下載正規(guī)版勞動(dòng)合同下載 第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第十五條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第項(xiàng)終止、解除本合同： ，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 。 八、其他 第二十二條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 。 、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可 以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 二、工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 (2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員) (3)甲方采取無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。 本協(xié)議期滿(mǎn)，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 (3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商一致的。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為_(kāi)_____元，其試用期的基本工資為_(kāi)_____元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。 四、工作時(shí)間和休息休假 甲方安排乙方實(shí)行第______項(xiàng)工作制度。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 B、無(wú)固定期限合同。 (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 (一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 (九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方: 乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的。 在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。 甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。 一、勞動(dòng)合