【正文】 規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 (5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第2點約定解除本合同： (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 九、經(jīng)濟補償和違約責任 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金。包括但不限于下述內(nèi)容： (1)技術信息。 十一、勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。性別。 第三條乙方應履行下列義務： 、法律、法規(guī)。 四、勞動報酬 正規(guī)版勞動合同下載正規(guī)版勞動合同下載 第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第十五條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第項終止、解除本合同： ，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 。 八、其他 第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 。 。 、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可 以變更本合同相關的內(nèi)容。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 二、工作內(nèi)容和義務 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 (2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員) (3)甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 (3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等。 (3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商一致的。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 五、勞動報酬 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。 四、工作時間和休息休假 甲方安排乙方實行第______項工作制度。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 B、無固定期限合同。 (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、違反勞動合同的責任 (一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 (九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方: 乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。 故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的。 在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。 甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。合同期滿自行終止勞動關系。 一、勞動合